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突然获得职场升职，享受“高位”从天而降的意外惊喜，兴奋之余也要冷静思索自己能否担此重任。透析升职背后的职场潜规则含义，做足准备，用雄厚实力迎接更多挑战吧! 其实，一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个“彼得原理”，这也是职场潜规则中的重要环节。 根据“彼得原理”，在任何一个有等级制度划分的组织体系中，每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位，也就是职场升职是一种顺理成章的规律。按照劳伦斯的理论，如果你目前还能够胜任当前的位置，只能说明你还在职场升职的过程中，并没有达到最高点。 我们不妨一起看看为什么你会得到晋升: 1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。 这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧:对于新工作你能否胜任?你要多久才能适应这个岗位?是否有人为你提供指导和帮助呢?如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。 2、公司出现了职位空缺。 不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。 3、顺应局势，被推到台前获得职场晋升。 你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。 4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。 近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。那就晋升吧! 当然，大部分公司都会有自己的晋升标准，但是多多少少都跳不出上面所说的几点原因，现在你已经了解了晋升这个职场潜规则背后的原因，那么下次升职的馅饼砸到你头上的时候，仔细想想自己为什么会得到晋升，再好好研究研究如何能尽快适应和胜任新职位才对。  正确辞职的四种做法 薪水无故被蒸发，跳槽!没有发展空间，跳槽!Office人际关系太复杂，跳槽!有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所谓跳槽离职:既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。 1.辞职报告不可缺。 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。 但是，真话往往具有极强的杀伤力，为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由:“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”等等。 另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。 2.站好最后一班岗。 记住:在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。 与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。 另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。 3.做一回好老师。 对于接替你的新人，你完全可以大方一些，做一回好老师。 你在职期间，积累的工作资源，主动留在这里--即使只是一小部分，也会为你在这里留下好名声。 把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。 4.与他们保持联系。尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
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