|
一、有工作的机会而不努力 经济不好，社会就业压力就大，每年新毕业的大学生大几百万，就业压力可想而知。所以作为有一份稳定工作的员工来说，一定要学会感恩。在这个竞争激励的社会，唯有把握机会的人才可能笑到最后的，有了工作如不加珍惜，即使是金饭碗也可能会变成不长久的瓷饭碗。  二、有能力和才华不去表现 天生我材必有用，企业中每个人一定都会有自己的长处，我们如其话很多的时间去弥补自身的不足，还不如加大气力去延长自己的长处。只有让更多的人对你认同，你才能在公司里面获取更多的发展机会。在这个社会，酒香也怕巷子深，一定要记住:你的潜在优势，只有在发挥出来后，才能成为你自己的优势，要不然都是浮云。  三、有工作规划没具体行动 没有计划的执行是盲目的，没有执行的计划是扯淡。计划需要通过具体行动去验证，要不然计划就没有实际意义了。任何企业里面，重要额不是制定多么美好的方案计划，而是能够切实可行的行动。  四、遇见机会没有积极主动最可悲的是好不容易等到机会却失之交臂，机会都是留给又准备的头脑，特别是企业中，一旦机会来临，我们要积极主动的去争取。有时候机会是创造出来的，相信一句话:事在人为。这句话在不同的人生阶段，都有不同的理解。  五、安排工作缺乏监督你作为部门领导，有下属，通过下属完成工作来实现自身的管理目标。那么你在布置工作的时候，你就要多一份心思了。既然布置任务，就要有事中的辅导、事后的评价，还要积极反馈意见。没有监督的布置，都是不靠谱的，这个世界上，一半以上的人都是靠别人催促之下才能完成工作的。  六、有一点成长却没有坚持 公司里面人人都想成功，都想升职加薪，可资源一定是有限的，没办法平均分配给每个人。但企业中只有每个人都能积极谋求个人的进步，整个团队才能取得进步。但光有进步是不够得，还要有持续性，懂得坚持才能笑到最后。  七、发现问题和漏洞不完善和处理 在一个岗位上待久了，天天干着重复的工作，人都麻木了，也就没有了创新和改善的热情和动力。这是基本规律。正式因为这样，我们才要积极主动的去发现工作中的问题和不足，积极的发现漏洞去弥补处理。只要这样才能获得成长和成功。 八、有好的上司却没有“利用” 这条大家应该很容易理解，一个人在企业中的成长，上司的因素占到了七成作用，有两成是通过自己的工作中的学习得来的，另外的一成是自己业余的学习得来的。所谓干中学，学中干。好好的向上司求教，这是最短最便捷的成长通道。 作者:史泽华，资深职业经理人，企业高管，职场专栏作者。公众号:六合同风，原创职场智慧，解构管理经验。 |
|
|
