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把优点说成缺点，自圆其说即可。比如说优点为“办事原则性强”，带来的缺点就是遭受很多人不喜欢、不理解。又比如说优点为“工作执着”，带来的缺点就有人说钻牛角尖、偏执等。 面试中被问及缺点，是正常的。这也是大部分HR会用得技巧。其实主要两个目的：一是，在不了解来面试者的情况下，通过这个问题，知道其缺点是否会在以后的工作和同事相处中产生不好的影响;二是，大部分的面试官，通过简历以及之前的沟通，对来面试者已经有初步的判断，这个问题主要是考察你的诚实度。所以，在回答的时候，基本针对这两个回答就好了。 先说不能回答的吧，跟工作无关的，没必要说。举个例子，你说我感情问题处理不好，家里关系处理不好。这就答非所问了。一方面，面试官会怀疑你的理解能力，另一方面，家里关系都处理不好，公司的关系，对你来说更困难了，基本就打消了录用你的可能性。 如果是我，会选择一个在之前工作里可能偶尔会影响工作的点来答。再举个例子，在之前的工作里，我有时候效率慢一点。因为对细节重视，拿到任务后，习惯做一个梳理，从头到尾把每一个细节都弄清楚，直到完成任务，最后还会改了再改，这样完成任务，效果一般不会差，但是总会耽误工期，拖同事们的腿。所以，效率太低了。当然，我也在改，在调整处理事情的方式，先抓住任务的核心，把重点完成，然后再处理细枝末节，在保证整体进度的前提下，尽可能提高效率。面试官听到这样的回答，不会再怀疑你的诚实度，而且也知道你的上进心了，好感度大增。 面试官问任何问题，都有考察和了解你的目的。而且，要清楚，你的目的是被录取，所以沟通不是交代，没必要什么都脱口而出。诚实是必要的，换一个能让面试官感兴趣.对你有好感德角度来回答问题，好结果就可期了。 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，仅供参考。 第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作； 第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作； 第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作； 第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作； 第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作； 第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础； 第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提； 第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件； 第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。 2、能谈谈你的缺点吗？参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，仅供参考。 第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； 第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性； 第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广； 第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流； 第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性； 第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快； 第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强； |
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