 很多人对事业单位、公务员待遇普遍高于企业员工这一现象有不满，当然这部分人想当然大部分都是编外人员，不过我觉得我们也没必要“眼红”，我们都知道事业单位、公务员都是“逢进必考”，没两把刷子还真进不去，所以，进去的人不管是运气（专业、单位需求）也好，实力也好，都是人家努力过的结果。 特别是现在，事业单位大力改革的今天，事业单位编内员工像以前那样“悠闲”、“高薪”估计也不可能了，下面小编就带大家来看看事业单位编制改革之后有哪些方面的变化： 一、已退休人员需要缴纳社保吗？ 我们知道，以前事业单位编制员工是不需要缴纳个人部分社保的，都由国家和单位帮缴，在退休时又可以拿到退休金和养老金，这也是事业单位受企业员工羡慕的原因之一。但是自从《事业单位人事管理条例》实施后，我国三千万的事业编人员都要开始缴纳社会保险，事业单位的社保缴纳会实行新人新办法，老人老办法的原则进行实施。但是已经退休的员工不需要补缴个人部分，还可以享受退休金的补贴。  二、请假会被炒鱿鱼？！ 以前，事业单位之所以和公务员一起被称之为“铁饭碗”就是因为它很稳定，基本可以说只要你不犯政策上的大错，这份工作你可以一直做到退休。但是改革之后，规定提出事业单位工作人员连续旷工15个工作日，或者一年之内累积旷工超过30个工作日，事业单位可以解聘合同，或者是事业单位工作人员年度考核不合格，并且不同意调整岗位，或者连续两年考核不合格，事业单位人员可以受到开除处分，解除聘用合同。 也就是说长期请假会被辞退！另外，那些“浑水摸鱼”之辈以后也不会那么安逸了，考核不合格小心被炒鱿鱼哟~ 对此，网友有不同的看法： 网友1：事业单位很好混，只要脸皮厚就行。三分之一人干，三分之一人看，三分之一人不干工作还给干工作的人提意见，一般来说，领导也不会惹你，惹了你单位内部就会不稳定，单位领导提拔一票否决就是不惹你的原因。 网友2：有些人，请不到假；有些人，请假就是请假；有些人，不来算是请假；有些人，不来不算请假。 网友3：事业单位，大多都是专业很强，公务员，没什么专业性，什么人都可以干。 在事业单位改革的今天，不管是对于编制内员工还是编制外想上岸的人，其实都是一个大大的机会，至于抓不抓的住就看你自己咯~ |
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