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说到态度，大家应该都听过一句话“态度决定一切”。在职场中，决定一个人的层次与高度往往取决于他人对待事物的态度，积极心态的人，到哪都吃香，消极心态的人，到哪都会四处碰壁，所以，工作态度直接影响了工作的重要性，也决定了你的工作高度。 那么如何判断一个人的工作态度呢？可以从平常工作中去发现判断出来，体现在以下几点：
相信很多职场人士经常会在职场中说这几句话：“我不会做、我之前没做过、没人教过我”，在职场中，不管是职场新人还是职场老同事，都曾出现过这样的场景，领导突然安排一件任务给你做，有些人会说我不会做，而且又不是自己本职工作范围的事，而另一些人则会问什么期限内完成。 小李在一家公司上班，刚出来实习工作几个月，工作经验浅，领导安排了一个任务给她，问小李能不能帮忙做一份文档资料整理，领导知道这对她来说有一定难度，但她却回复领导说她研究研究，领导也没抱多大的希望，只想看看这份文档资料收集效果如何，第二天领导上班时，小李就把整理好的文档发给领导看，做得虽没有想象中好，但可以看得出做文档的人很用心。 后来，公司有一位同事请假了，领导需要做一份表格数据统计，刚好小李走过领导办公室门口，被领导叫住，然后问小李能帮忙做份表格数据统计吗？小李说没问题，什么时候要?领导说这两天，小李回答行。 两天过后，小李把表格数据打印出来交给领导，领导看完后表扬她，没想到你做得这么好，继续努力。工作一年后，小李当上了主管，因为她超强的学习能力让领导欣赏，工作认真负责，每份工作都可以看出她的用心付出。 然而有一次，领导给小郑安排了一个任务，他连给自己尝试的机会都不肯给，直爽的回答道“我不会做。您另外安排一个人负责吧。我很难胜任这个任务的完成。”于是一年后，凡是被领导安排过任务的人都升职加薪了，唯独小郑拿着原来的工资和守着原来的岗位。 从小李和小郑的事例来看，可以清楚地看出两个人对待工作的态度完全不一样，导致了工作高度也不一样。职场中，少说我不会做，多说我研究研究和试一试，你将收获的是不一样的成长经历。
在工作中，我们经常会听到身边的人抱怨自己的工作量太多，别人的工作量太少，谁做少了，心里就不舒服，开始发牢骚，为什么不是他做，每次都叫我做，叫我做就算了，还没额外加班工资? 有两个车间工人，他们的工作量是相互分工的，有一个工人在操作技术这方面比较熟悉，因为操作技术这方面的工作一直以来都是他在负责，而另一个工人是负责操作技术后部分，后半部分可能会辛苦点，有时候两个人一起做的工作任务，其中一人没做，另一人做了，虽然做了，但他心里也不舒服，为什么要我做，他不做，我辛辛苦苦做这么多，工资也是这么多，他没那么辛苦，工资也是这么多。 其实，在职场中多做没坏处，你做得多了，各方面的能力就熟悉了，不要抱怨领导的安排不合理，少一份抱怨，多一份干劲，你就能成长起来。
在职场中，有些人敢做不敢当，自己做错了事，不但不承认错，还把责任推到别人身上，自己却当作什么事都没做过一样。如，做错了一份数据报告，既然发现了错误就要敢于承认，并且想办法解决，让错误降到最低，而不是急于把责任的承担后果推给别人。 所以，工作态度决定了工作层次，用心做好每件任务，你就能战胜工作困难，提升自身能力，快速得到成长。 |
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