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很多人在职场上老是想着领导的提拔提拔还是提拔，却不会转一下弯儿，思考清楚，领导为什么提拔你，是领导欠了你的人情，还是你欠领导的人情，所以在职场上可怕的不是领导提不提拔你，而是你做了多少领导不能做但又必须做的事情？如果把这个道理想明白了，然后按照领导的意图去做，小编觉得你的前途一定是无限的，这其中有三件典型的事情，你想好了之后，替领导完成了，可能也是你命运改变的日子！ 【1】推荐领导不方便直接提拔的人。 不管人们把职场形容得多么复杂，都摆脱不了一个规律，那就是价值交换的原理，所以小编经常说，领导为什么提拔你而不提拔别人？这里面最大的学问就是价值交换，那么你要做的第一件事情就对领导不好意思，或者是不方便提拔的人下手，你要主动的举荐给领导，或者是公司的人力资源部门，把领导的这个痛处给解决了，领导当然懂得价值交换的道理，自然也会用提拔你来交换，这是职场上晋升最重要的捷径。 【2】找人给领导和你腾位子。 不管单位的规模是大还是小，其实，供你晋升的职位，本身就不太多，也就那么几个，你要想走上快速晋升的路子，找到给你和你们领导腾位子的人就显得尤其重要，你只有想尽一切办法，让给领导和你腾位子的人更快的晋升一级更好，如果晋升不了拉下来也是一种选择，这样领导有了新位子，你也就有了位子，如果不能和你的领导配合好，而是在那里傻等，那就不知道你要等到什么时候了，这也应验了那句话，成全别人，也就成全了自己。 【3】牢牢抱住能带你更上一层的线上人。 在职场晋升的技巧当中，有一条线的说法，虽然没有正式的理论支撑，但现实当中确实普遍的存在，所谓一条线，就是你站队的那条从上往下的关系线如果能量大，你便会一帆风顺，如果你站的那个队从上往下的关系线断了，特别是从上层断了，那你的前途就会出现一些断层，整条线上的人是一个利益共同体，一人升天，大家都能得到好处，如果哪个人出事，也会影响到整个线上的人，所以，用你的慧眼找出能带你更上一层的人，然后牢牢抱住不放，你就成功了一半。
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