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不管是职场老将还是新人，一个有本事的领导都是梦寐以求的，一个好领导带来的好处太多了。不仅可以让我们快速成长，还会给我们的职场之路架桥铺路。跟着好领导做事都有激情，也会让我们自信心倍强，既能肯定我们的努力，又会尊重我们的付出。然而有本事的领导不是那么好找的，所以我们就要睁大了眼睛来判断我们的领导是什么等级了。 有本事的领导爱才；没本事的领导惧才！ 一个有本事的领导一定是带团队的好手，因为他肯定知道一好汉三个帮的道理。一个人强是没有意义的，所有人都强才是一个领导最想要的，所以有本事的领导碰到了人才一定是会想方设法去培养的，因为手下人强大了自己才能有更多的时间去考虑更高层面的东西，而不是天天检查工作，天天埋怨下属。没本事的领导就想别人觉得他是最强的，怕别人超过他，已有苗头就打压。有本事的领导都希望团队里的人都是能独当一面的。 有本事的领导为下属争功争尊严，没本事的领导抢下属的功骂街 有本事的领导很清楚知道团队的重要性，所以会倾其所能给团队里的人争取表现的机会和资源，有什么功劳会尽力的帮下属争取。目的就是让他们工作的舒心，有尊严。让团队的人知道跟着他干是很牌面的，没有人敢欺负。而没本事的领导确恰恰相反。他怕功高盖主，怕别人觉得这个领导还没有下属能力强，所以会极力的不给能力强的下属机会，会把机会给那些能力平庸的人来显得他能力强。由于有这样的领导在公司地位有限，争取资源能力自然就差点，不出成绩又骂员工不努力，就这样形成了死循环。 有本事的领导以鼓励为主，没本事的领导以数落为主 当我们做错事的时候，有本事的领导不是没有脾气，也想发飙，但是他知道发飙解决不问题。而鼓励则不是，会让下属虚心额接受自己的失误，并会积极的去面对问题，下次就可以避免了。而没有本事的领导就是认为下属是不上心，就只会数落下属能力不行，这样就会造成下属不服气，并不会静下心来分析问题。到了下次还是一样出问题。 有本事的领导总会站到你的角度上考虑问题，没本事的领导根本不考虑你的任何感受 有本事的领导非常注重考虑你的感受，从来不会伤你的自尊，更不会失了你的面子，考虑问题总是非常周到，能把管理做人的心里面去，你是发自内心的想跟着他干，而没有本事的领导，只顾他自己有面子，根本不顾你的面子，所以，让你感受非常不好，本来想干的事，也应付一下算完事。 有本事的领导以合作为本，没本事领导以功绩为本 任何一个有本事的领导都知道资源合理搭配，人员互补。非常的讲究人的心理，根据工作性质还选择人员，会从人员的脾气，性格，能力等等方面考虑，力求完美搭配，做到效果高效。而没本事的领导只会以工作做为出发点，从不考虑人员感情因素，人员是否合拍，直达大家都觉得做的很累。 其实我们说了这么多，一个领导有没有本事也不是一时半会能看的出来的，我们也要给你的领导一点时间来证明自己，不要凭着表面的东西就把领导给否了。要是朋友你确实发现领导能力不行，那就尽快想办法另寻出路，不要拿自己的前程开玩笑。良禽择木而栖还是很有道理的。 |
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