弄明白这四个区别，轻松判断领导有没有水平

大家在职场中打拼，求的不过是一个更好的发展机会，如果能跟一个靠谱的领导，前程锦绣升官发财都可求，但是如果跟的领导不怎么样，只会不断的消耗自己，浪费青春浪费努力，最终亏的是自己。但是如何认清一个领导有没有水平呢?其实有水平的领导和没水平的领导是有区别的，明白以下四个区别，你也能区分领导有没有水平。

一、看自己的领导是不是常发脾气

都说本事不大脾气挺大，在领导身上也适用。有能力有水平的领导，遇到工作上问题，想得是怎么去解决，怎么去实施计划，因为他们知道这时候发脾气是解决不了问题的;而那些没能力的领导，一旦遇到困难首先想的是把责任推到下属身上，对下属大发雷霆，不想着怎么解决问题，先对下属发一通脾气先，当遇到这种领导时，下属们的工作将会变得非常辛苦。

二、看自己的领导懂不懂的引导下属

当一个领导水平够高，专业技能足够牢固时，工作上遇到什么问题都胸有成竹，解决起来举重若轻，对于下属，往往采取引导的方式来解决问题，在保证问题不失控的前提下，让下属不断在可接受范围内小步试错。这是因为多让下属试试错，可以让下属对自己的工作更加了解，是领导在培养下属的一种方式。而没水平的下属遇上问题自己都解决不好，更别说可以掌控问题的走向让下属试错了。

三、靠自己的领导会不会培养下属

有水平的领导都明白下属得力的好处，如果下属能力好，那么领导发布下去的人物都能高效有力的完成，对于领导而已，这是非常节约精力时间金钱投入的，对于下属和领导都有益。所以有水平的领导都会主动去培养下属，让自己的团队整体水平更上一层楼，让自己的团队去取得更好的成绩，投资下属对于他们来说就是投资自己。而没水平的领导，他们也想自己的下属能力出众，最好是任何问题都不是问题，都不需要自己出面，这当然不可能，否则下属早就该是他的领导了，他们虽然也想培养好下属，但问题是自己没有没有这个能力。

四、看自己的领导有没有本事

领导因为和下属的职能不一样，需要的技能也不大相同，在某些方面上，可能领导的专业技能还远没有自己的下属强，但这并不影响领导管理下属。领导的能力主要还是体现在管理上，这也成为衡量一位领导有没有水平、有没有本事的标准。在这方面，懂不懂管理下属，自己的团队是什么氛围就可以看的出来;懂不懂培养下属，看看领导的团队是什么水平就知道。无论领导用的是什么方式，个人魅力也好，专业知识也罢，只要能将自己的团队带领好，能带领着自己的团队不断向上，就可以说是一位有本事的领导，跟着这样的领导，下属也能有更好的发展。

领导是什么样我们不能决定，但跟随什么样的领导我们还是有一定决定权的。找一个有能力的领导才能保证自己的才华不被浪费，弄明白上面四个区别，教你学会区分领导。