看清楚JD要求，不要去投那些写明需要1年以上经验的岗位。
如果你是应届生，不应该把找工作变成毕业前一个月的事儿，最低要求，你的大四寒假就应该去实习了。这样你在大四的上学期找到一个公司的实习岗位的成功率比较高，而一旦得到了能够去实习的机会，就请一定全身心投入，这会让你留下来的几率变高，如果没有变高，毕业前夕再去找工作，你获得一份工作的可能性也会变大。
实习也要充分考核雇主，我的意思是，你应该选择去领导愿意带你的地方，即便那样会让你觉得「被压榨」，好过你轻轻松松做2、3个月。人在踏入新领域时，一定是很辛苦的，如果你渴望进入这个行业，就要做好实习期吃双倍苦的准备。
如果你在毕业前没有找到工作，变成了零经验应届生，那么请你按照前两点去寻求实习。比你去听课、看书有效的多。当然，如果你选择自己着手做，也不错，但要控制自己任性的时间，因为时间久了，你就真的很难去应聘了。同时，也建议你考虑一下非互联网，或者要求较低的城市里的工作机会。
如果你是从传统行业转行而来，请记住我永远的建议：「转行不转岗，转岗不转行。」简单的说就是，如果你原先在传统公司做财务，那么请你找一个互联网需要财务岗位的公司；如果你原先在传统公司做设计，那么你可以考虑转而去做传统公司的项目管理之类的。但切忌，不要一次性做行业和岗位的切换，你的成功率太低了。最后，请一定给自己留出最终节点，如果那个点儿还没有完成转变，那么，回头是岸。
如果你想要应聘初级岗位，那么对常识有所了解是应该的；如果你想要应聘某家公司，至少对这家公司所处的行业、这家公司本身、甚至这家公司的竞争对手，都要试图去了解，哪怕你的结论是错的，你观察和推导的过程也是有价值的，不怕错，怕不做。
如果你想要应聘中级或高级岗位，常识也是重要的，同时，你一定要对这家公司所处的行业、公司本身和竞争对手如数家珍，否则你的成功概率也不会高。这并不是说，你能做到，成功概率就一定高，但没有，肯定不行。
面试过程要面露微笑、注意倾听，碰到模棱两可的问题，应该学会追问。如果可以，复述问题，然后作答，知之为知之，不知为不知，因为找工作是双向选择，让公司知道你的短板没什么不好，反而会让别人留出预期，反之，如果你装作什么都懂，可能在未来的某一天，你会因为装而掉入自己挖的坑里。
选择机会要考虑薪水的涨幅，但不应作为唯一标准或重要决策依据。人缺少的永远是提升能力和经验的机会，而不是提升薪水的机会，很多事情是水到渠成，但在水没到之前，就要想办法先积累再说。
下一个永远最好，但是每一个都很重要。记住狗熊掰棒子的故事，因为公司就像棒子，每一家都有自己独特的优势，而同时他们一定都具有一些缺陷，这些缺陷未必是你喜欢的，但是却永远无法逃避。在加入任何一家公司之前，都要做好这个心理预期。
好猎头是稀少的，维护一个好猎头是重要的，即便现在没有猎头找你，也不是你的错，也许有一天猎头会蜂拥而至，这时候你需要的是挑，挑专业的那个。
这个行业不缺人，从来不缺，所以，想要成功，就要变强。
