学历是专科，有机会去企业做HR吗？学历是敲门砖，企业在招聘过程当中对学历要求至少是大专以上，有的不仅要求是本科，还是统招本科，甚至是要求985/211院校毕业的本科生。个别岗位要求有研究生硕士、博士学历。 就比如房地产中介行业领头羊链家地产，他们每年都会校招本科生，招聘要求也是本科学历。像华为、腾讯等一些知名企业招聘更希望你是985/211院校的本科生，至于对硕士、博士学历要求的企业一般是国央企和事业单位比较多。一些大的金融机构比如私募、公募基金公司，以及知名的咨询公司比如麦肯锡则希望你来自全球知名的大学。 专科学历毕业相对来说就业机会就会受限制，具体不仅体现在初入职场时对公司的选择上，更体现在工作5-10年以后，影响一直存在。但不是说专科学历就没机会了。 我认识的一些周边朋友学历起点也是专科，后来他们也加入到了大型的民企、上市公司。当然如果选择创业或者自由职业者那就不需要什么学历，更多得是把精力放到自我成长上。 企业更为关注效益，能够带来效益的是符合企业自身发展的有实战经验的人才。 如果你想从事某一项工作，那么你就要在校的时候关注这方面的机会，或者去实习，或者自己做一些项目。
再举个例子：
学历专科，有没有机会做hr呢？ 有！ 人力资源是管理岗位，比其他职位要更注重学历。但是还是有机会进入的。如果想从事人力资源行业，一种方法是面试相关企业的hr岗位，还有就是从猎头岗位做起，目前猎头行业更注重业务能力，学历排在第二。 与此同时，可以选择进修本科或研究生学历。社会上有很多院校包括所谓的985/211院校是有在职本科学历教育的，只要努力基本就能拿到学位和学历证书。如果对此不满足，还可以继续参加每年12月份的在职研究生统考。 通过经验与学历同步进修，以后机会就会更加宽广。 前几天有个年薪40万的hr找我咨询，他的学历就是专科毕业，还是不知名的那种，但并不妨碍他用自己的经验和业务能力获得更好的工作机会。企业更多地是希望创造效益的人加入，学历不能代表全部。 工作十年，从专科毕业到上市公司人力招聘副总2008年7月，从北京城市学院毕业，过去叫海淀走读大学，北京当地人称“海跑”。 7月份拿毕业证，3月份就应聘到了一家猎头公司做猎头助理工作，之后从助理做到顾问再到合伙人用了不到4年的时间。 2012年5月，加入到位于北京通州东仅一河之隔的兴达建工集团开始做招聘，从招聘主管到经理再到分公司的人力资源经理。 2016年10月接到上市公司东方园林邀请，从招聘经理到招聘副总再到分公司综合管理部总经理。 现在看来，之所以能走到现在，更多的是幸运。2012年赶上了房地产行业的辉煌时期，公司业务扩张，我个人也得到锻炼和发展；2016年赶上了东方园林高速扩张的一年，2017年产值、营收、股价都创历史新高，在奋斗的过程中收获了荣誉和收入。 同时，从2008年进入到猎头行业，我意识到两件事很重要：学历提升和专业路线。我始终坚持在招聘人力资源领域工作，同时在毕业后的两年内拿到了北京大学人力资源管理专业的在职本科学历和学士学位。在兴达地产集团又自费学习高级人力资源管理师并取得证书。在接下来的几年里也备考MBA，虽然每次成绩都差个十几分，但是这个过程让我认识到一个很重要的科目：逻辑！这个过程也锻炼了我的逻辑思考能力。 哦，在2012年我还创建了老猎头网这个猎头论坛，帮助了上万猎头同行扩展人才资源的渠道以及猎头专业知识的学习。 目前老猎头网的公众号还在持续运营，希望能够帮助猎头这个行业更好地成长贡献一份绵薄之力。 想做成一件事，天时、地利、人和缺一不可。不是否定人的主观能动性，如果没有好的平台，没有行业发展红利，个人能力再大也无济于事。 那么，如何发现行业风口？如何识别加入更好平台？则是我们每个身在职场人必须要重视的话题。 版权声明：“老猎头网”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！ |
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