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不知道大家平时有没有注意到一个现象，就是身边的朋友或同事，工作之余都在发展副业，开始学习新的技能，开始制定新的目标。 大家都在努力想上进，即使表面看不到，但暗地里都在默默使劲想赶超原来的自己，朝着拿证的方向一路奔驰着。那么，同学们有没有想过为什么会有越来越多的职场打工人不安于现状开始选择学习新的技能呢？其实有两点，一是找到一份心仪的工作，二是为了升职加薪打通道。
一、为了找份好工作 现在就业竞争压力非常大，一个人想要找一份心仪的工作，首先要过学历和技能关。 学历是敲门砖。首先企业在招聘时会明确提出学历方面的要求，比如投递简历的最低标准为本科，或者最低硕士都有，这意味着如果你要是学历不达标的话你连建立投递的资格都没有，你会在开头就被pass掉，那么你拿什么来和别人竞争。 不符合学历要求的人员，要么是投递不了简历，要么就是前一分钟把简历投过去，后一分钟简历就被企业淘汰了，这是很现实的一件事情，容不得你半点弄虚作假，HR会在学信网去确认你的最高学历，即使你谎报也无济于事。 即便你满腹才华能力超强，但是学历达不到应聘门槛，没有企业会连花费时间去验证你的能力，换句话说就是你凭什么认为HR会在你身上投资时间，这可能要花费两个小时甚至更久的时间去了解你，举个例子：若是今天有5个人像你一样学历没有达标，但说自己有能力，那么HR需要花费10小时以上的时间；若是已经在学历上排除掉一大部分人，剩下的只是需要来面试，HR一目了然，20个人甚至不需要花4个小时就可以筛选完毕，这么一对比，没有企业会蠢到去干对自己不利的事情。 所以，好多人为了能有份养活自己的工作，不得不被去接受新教育，去提升学历才好找工作。 有了历在职场上也有了底气，有底气跟企业谈钱，有底气跟企业谈职位，很现实的，你如果是大专你甚至连管理岗位的申请投递都看不见，但你是本科的话你的选择就太多太多了，大专可能工资3K当个销售，但是你本科的话6K往上走了还是管理层，这么一对比你就知道差距是有多大了。
二、升职加薪 在多数企业里，学历的高低决定收入的高低，也决定着晋升机会的多或少，有时候在企业里你的能力达标了，但是你的学历不达标，公司管理层要求必须本科，因为如果你一个专科进来，并不证明你比别人强，能证明的只是对别人不公平，别人清一色的努力学习考上本科，但你只是一个专科，难免会有异议，企业为了防止这种事情的发生只能选择筛掉你了。 一般情况下，同样是应届毕业生，本科生的起薪比专科生高，硕士生的起薪比本科生高，博士生的起薪比硕士生高。如果你有在招聘app上主要到的话，你会发现差距真的很大，是选择的阶层都完全不一样了的，学历高的人在企业获得发展机遇多，有优先晋升权。 也许会有人不认同，拿能力怼学历，但是胳膊拧不过大腿，现实的职场里学历高的人即使能力一般，依然会受到企业重视，而普通人奋斗数十年的月收入可能都不敌他们刚毕业的收入水平，这就是差距，若是要硬做对比的话，可能受伤的是自己，一句话学历不达标便压得你死死压得你喘不过气来。 有些企业的领导比较势利眼，自身学历并不高，但是也会用学历来苛求下属，瞧不起学历低的，偏爱学历高的，更有甚者处处打压学历不高的下属，不给涨薪、不给晋升机会，其实这也不是领导的问题，毕竟谁不想自己的公司员工学历都是本科以上呢，这样能给到很大的保障和最大的收益。 喜欢用高学历的人，这是企业通病，企业觉得学历高的人能力强，而且还能帮企业树立良好的形象，尤其是高新技术企业，特别喜欢录用高学历的人。 企业对外可以宣称，自己拥有高学历的优秀人才团队，拉高企业的档次，借此提升企业的知名度。
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