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来自: 刘虹玉 > 《读书会》
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优秀的员工,三句话少说,三件事多做
优秀的员工,三句话少说,三件事多做。红色联盟,一起走,更精彩。任何时候都要清醒的认识到,先完成本职工作,再去做锦上添花的事。编...
Keep Learning:联盟
坦率地讨论员工在离职后的职业方向,才能够激发员工在任期内的努力进步。五、任期制:培养开创性员工的利器。通过将员工在你的公司度过...
如何处理好上下级关系
但有些领导会猜忌员工,如果领导猜忌你,领导安排的事一定要做好,领导不让管的事,最好不要管,做事一定要征求领导同意后再实施;5、上下级关系处理很多时候是"萝卜+大棒"的方式,既要激励...
想成功,一定要这样打造你的联盟!
想成功,一定要这样打造你的联盟!所以,我们要学习腾讯、阿里巴巴和华为这样的公司,下功夫去打造联盟这个体系。在考虑公司的发展的时候,不要忘记了员工的发展,一定要让员工知道他的目标和你的目标...
如何对待离职员工?
所以,今天这篇文章,我很想谈谈在处理员工关系,尤其是离职员工关系方面的一些见解,这其中,有我一直坚持的理念,也有从别人那里学习到可以为我们所用的经验,一并分享,既是系统地做个梳理,也是自...
【0807晨读感悟】人脉联盟的重要性
【0807晨读感悟】人脉联盟的重要性图片发自简书App.通过了霍夫曼《联盟》一书中,明白了职场中公司和员工不仅仅只是雇佣关系。打破了员...
有的公司,让你头也不回地离开
这导致了管理者和员工终将在“欢迎来到公司”的幸福时刻后自我欺骗却无能为力,于是公司不断失去有价值的人才,也不敢为了与员工建立长远关系而投入资源;在联盟中,管理者可以开诚布公地谈论公司愿意...
玩转“办公室政治游戏”._JUST NANA
人是政治的动物,在职场也不例外。即使你拥有一身本事,也要学着了解办公室的生态环境,才能在办公室的政治游戏中,保护自己不受伤害。"所以在办公室中,有政治行为是常态,没有政治活动才奇怪。...
红语堂十言集第126章
《红语堂十言集》第一百二拾六章1、在公司管理中,如监督与监查职能缺失,结果就是老板想起了某事就问某事,想不起来做事的人就乐得清闲自在。6、老板,你是法人,请好好管理公司,如果那天公司倒闭了...
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