|
北京市一法律师事务所 任丽丽律师 公司作为市场经济的代表，雇用员工和解聘员工基本上都是每天可能发生的事。合法的解聘员工，办理员工辞职手续则是一个重要的问题。 任何一家公司只要与劳动者建立了劳动关系，在没有法定理由的前提下，都是不能随随便便与员工解除劳动关系的。但是当员工与公司已经符合解除劳动关系的法定条件时候，公司应如何正确的与劳动者办理离职手续。比如说，当员工是因为个人原因，主动提出离职时，按照法律规定，员工应提前三十日以书面的形式通知公司。这时，作为公司一方，要主要看一下，员工辞职书上面写的离职原因是什么？如果是“个人原因”辞职就不能写其他原因，如：公司不发工资、不上保险等原因。因为如果员工是因为公司存在过错的情况下离的职，公司是要向员工支付经济补偿金的。 关于如果员工只写“因其个人原因，或者家中有事等”离职，这样公司是否需要支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》规定，员工与用人单位协商一致可以解除劳动合同。但是这个协商有可能是员工主动提出来的，也有可能是公司主动提出来的，这个就很关键了，因为如果是员工先提出的，公司是不需要支付经济补偿金的，但是如果公司先提的，是需要支付经济补偿金的。但是有时候，虽然是员工先提出的，但是在辞职书上却写的是，经单位提出协商一致解除劳动合同，或者直接写的是“经协商一致解除劳动合同”没有写明哪方提出，这些对于单位来说，都是存在需要支付补偿金的风险。这主要是为了区别责任。如果是员工先提出离职时，一定要让员工在离职书上写明，是员工主动提出或者员工因个人原因进行的离职，这样，公司才不用支付经济补偿金。 在办理离职手续时，已结清的事项应该详细明了好多公司经常只写上，工资已结清，以为这样就万事大吉了，其实这还是不够全面的，比如除了正常工资，平时工作时可能还有加班费、年假未休的加班费、有的单位还有高温津贴，绩效工资、提成、奖金、取暖费等。如果有这些费用，最好把这些费用都列上，这样避免，有些员工会回过头来找单位继续要这些费用。 |
|
|
