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老板要敢于让优秀的员工赚到钱
老板要敢于让优秀的员工赚到钱老板经营企业,不能心慈手软,能力不行的、业绩不好的员工,该砍掉就砍掉。你花好大成本把客户弄来,他一脚给踢飞了,这个客户可能永远回不来。但是对那些有能力、业绩好...
工作是为了什么——来锻炼吃苦受气
工作是为了什么——来锻炼吃苦受气。原因在于人的能力有高低之分,不是什么人都可以拿高薪,也不是什么人都适合干这份工作,工资的高低...
这样的薪酬机制让员工心甘情愿工作,老板发高工资也开心,送方案
基本上“底薪+提成”是业务团队很普遍的计薪方式,不过,业绩提成是不是应该根据员工当月业绩高低设置不同档级的提成比例呢?凡是员工都...
怎样发现公司的价值?如何才能让公司赚钱!
越难挖的人才才是好人才!给员工建立“攀比”,竞争的机制,让员工之间存在落差感。同一件事,同一个顾客,不同的员工做法不同,那么产...
《设计你的人生》从0到5000万的秘密(连载12)
员工加入你公司能得到什么?员工加入你公司能学到什么?其实企业招员工和公司销售产品是一样的,只有你把你的企业销售给员工,员工才愿...
做了几千万业绩,我还是选择了辞职,因为。。。
老员工能力和业绩都有限,却领着高工资,后来的业务能力突出,业绩飙升,工资不见涨,提成不见多,反而被各种克扣,努力成了无意义(连...
中小企业业绩突破的“极简主义”
中小企业业绩突破的“极简主义”占中国企业总数95%以上的中小企业是最需要管理提升的群体,传统的MBA类商学教育把经营管理过程分为多个模块,大多数中小企业用这个框架指导实践,若不能活学活用,就会...
哪些是老板的穷人思维
哪些是老板的穷人思维。穷人大多数都是因为有穷人思维才会穷,富人具有富人思维才会富,对这个结论我没有研究过,到底是不是有数据和事实证明,我不太清楚。什么是穷人思维?穷人有穷人思维我们一点都...
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猎头老板的困扰:怎么挖有3年以上经验的专业猎头?3/ 打造猎头公司自身的竞争力,让内部猎头离不开,外部猎头又有吸引力。要知道,这些年猎头公司优质人才的竞争者可不仅仅是猎头同行,市面上那些高速...
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