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主动与老板沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊 重，当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。 李明供职于一家广告公司，公司百多号人里有不少资深人士，可谓人才济济，他在这里没有特殊的优势。但是李明的工作很踏实，不仅能像其他同事那样把老板交代的任务按时按质完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事儿。因此经常是下班后同事走了，他还在办公室里找事做。 一天，当老板关上门经过他的门口时，看到他还在，便打了一声招呼，李明便与老板聊上了。话题转到工作上，李明谈到了广告策划、内容制作以及经营等方面的想法，其中不乏对当前广告策划工作的建议。 自然，李明引起了老板的关注，于是老板主动找李明聊工作以外的话题。虽说下属中不乏人才，可在做完自己的工作之余还这么关心公司发展的却很少见。渐渐地，老板对李明另眼相看，觉得他会是一个得力的助手，于是任命李明做自己的助理 李明的晋升原因在于：他不是被动地接受上司交给的任务，而是在工作中与上司更多地沟通，让上司明白自己不仅能做好本职工作，还可以接受更多更重要的工作，具有一种领导的潜质。 懂得主动与老板沟通的员工，总能借沟通的渠道，更快更好地领会老板的意图，把自己的好主意、好建议潜移默化地变成老板的新思想，并把工作做得近乎完美，所以深得老板的欢心 在人才辈出的现代组织中，信守“沉默是金'者，无异于慢性自杀，虽有正确的工作态度和工作效果，这充其量也只能让你维持现状。一般说来，脱离上司，与上司接触少、缺少沟通的大致有以下几种人：一种是恃才自傲，孤芳自赏，不愿甚至是不屑与上司接触及沟通的人；一种是只知道埋头苦干、老实正直，害怕与上司接触会引来闲话的“老黄牛'；一种是沉迷于具体的事务，缺乏与上司接触机会的人；一种是专业水平比较低，什么机会担当重任的人。这些人往往都得不到上司的赏识。脱离上司，缺乏与上司沟通，不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会。丧失表现的机会，将会给自己自发展带来许多的不利。脱离上司可说是一种对自己的前程和发展不负责的态度和行为。 要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人'，就需要平时多与上司交往。接触上司渠道有许多，需要积极去创造。要想达到与上司心往一处想，劲往一处使的境界，作为属就必须加强与上司的沟通，增进相互之间的了解。 |
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