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这个逻辑是不成立的。如果你想得到更多的人拥护 从把自己的工作做出色到帮助别人，把他的工作做出色的转变。  人们为啥要拥护你?就是通过你有技巧的协助，帮别人提升能力或帮别人完成他的工作任务，说白了就是自己退居二线，当个幕后的管理者在台下鼓掌，把你的下属或者同事捧在台上去领奖。你舍得去做这事么?你要帮公司培养与输送人才，帮下属他们能力拓展并且完成任务，这样的人会受到拥护的。 与人合作时，多想想你这么做，对别人的好处是什么?这些怎么实现? 无论是与客户合作，还是与同事合作，多想想你有什么能力或者资源，带给他认可的好处，怎么帮他做成，这样的合作就比较容易成。 有才的同时，请你也要有点品德。 无论你的职位多高，还是你的业绩多牛B，请尊重别人。在公司里你是上司、领导，但是离开职场，你与你的下属没有等级关系，大家是对等的。 言必行，行必果。自己做不到的事就不要答应，如果承诺了，就去做到它。如果你希望你的下属形成某个新的习惯，自己应该先身体力行，自己先做到它。 这些其实很简单的，但是不代表容易。 |
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