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城市 女性维护经济权益在全球范围内都是一件进展缓慢的事情。 去年 11 月，世界经济论坛（World Economic Forum，简称 WEF）发布全球性别差距报告，他们对各国提出声明：“尽管全球在性别差距上逐渐缩小，但今年是 10 年来首次出现倒退”，并强调若按此速度，要达到平等，保守估计可能需要 100 年。 这样的结果令许多关心性别运动的人忧心，他们纷纷提问：到底该如何缩小性别差距？ 面对这个难题，冰岛政府有个最直接的解法：直接立法。 今年 1 月 1 日一项与性别有关的法律在冰岛生效。接下来，每间公司的雇主必须保证给予男女同工同酬的待遇。如果出现差别待遇，就会有被罚款的风险。根据规定，违者每天至少要被罚 500 美元以上。 任何拥有 25 名员工以上的公司，都必须遵守这项规定，超过 250 名员工的公司还得在年底获得政府的 “同等报酬认证” ，意思就是这家公司有遵守同工同酬的规定。至于比较小型的公司，则是根据规模大小逐步在几年内加入这个规定。 “冰岛再次成为全球平权运动的领导者。他们不只是有个新的女总理，还有超过半数皆是女性的议会。平权会让每一个人都受益”，曾经获得 10 次温网女双冠军的知名女性网球选手比利·简·金（Billie Jean King）说。 事实上，冰岛政府颁布这个新法律是北欧国家决议要在 2022 年前消除男女薪资差异计划的一部分。
冰岛女权组织成员平德（ Dagny Osk Aradottir Pind）表示，这个规定对公司或组织来说，其实只是个基本的制度，做同样工作的人本应获得相同的酬劳。 根据路透社的报导，伦敦海外发展研究所（London-based Overseas Development Institute，简称 ODI）的研究员 Virginie Le Masson 也表示：“冰岛的这项新法律，可以改善接下来在商业与政治领域里对女性的态度，并且引发其他国家的效法”。 事实上，尽管冰岛在外界眼中一向如此重视性别平权，但也依然存在男女薪资差距的状况。  去年 10 月，冰岛统计局发布一项性别薪资差距的报告。这项报告是根据男性、女性的基本工资，辅以定期奖金和加班费等指标进行综合评比。 数据显示 2016 年冰岛未经调整性别薪酬差距（gender pay gap，简称 GPG）为 16.1％，对比于 2012 年的 17.2%，下降了 1.1%。  2016 年女性的平均月收入总额是 58.2 万克朗（5,500 美元），相较于男性的平均月收入 74.2 万克朗（7,000 美元）少了 22%。此外，每个月收入超过 100 万克朗（9,500 美元）的男性人数是女性的两倍。男性大约有 15% 、女性则是 6%。 除了在总体状况上有差异，在不同职业类别中，女性的平均收入和中位数都低于男性。  “这个时代的赢家必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导者”，世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）说。 世界经济论坛从 2006 年开始，每年都会进行一次全球性的性别差距调查，去年的数据显示全球有 68% 的性别差距已消除。但如果综观十年的数据，会发现整体状况在今年出现倒退。 然而在所有国家的排名当中，冰岛依然位居第一名，前五名当中，北欧国家就占了四名。  世界经济论坛的评鉴的项目共有 14 项，主要分成四大范畴：经济机会、教育程度、政治参与以及健康与生存，要列入评鉴报告，每个国家至少要有 12 项指标的公开数据。 其中在经济机会的数据也突显男女在薪资上的差距问题。去年，全球男性的平均年收入为 2.1 万美元，女性仅为 1.2 万美元。  支持平权的学者时常以研究辅助说明，若各国着手改善性别平等状况，将会为国家带来更庞大的经济利益。有统计认为，实现经济上的性别平等可使英国国内生产总值（GDP）增加 2,500 亿美元，美国 17,500 亿美元，日本 5,500 亿美元，法国 3,200 亿美元，德国 3,100 亿美元。 如今冰岛政府以公权力的方式，加速性别平等的进展，此举引发各国的讨论。美国众议院的议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）公开呼吁美国尽快仿效冰岛立法主张同工同酬。  根据美国人口调查局的报告显示，美国的性别薪资差距也是存在的。若以 1 美元来说，女性顶多只能拿到 0.8 元。以此推估每年的年薪差距约 10,047 美元，而 40 年的职业生涯薪资差距则高达 418,800 元。 2015 年詹妮弗·劳伦斯（Jennifer Lawrence）曾写下公开信，控诉好莱坞的性别歧视问题：“当黑客进入索尼公开薪酬，我发现我自己的片酬比合作的男演员少，我并不生索尼的气，我生的是我自己的气，我气我自己太早放弃协调”，她补充道：“我并不认为我是唯一遇到这个问题的女性”。 对此，男星布莱德利·库珀（Bradley Cooper）公开表示支持：“全世界都有双重标准的问题，这次只是冰山一角，她能挺身而出真的很棒。” Facebook 的首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg） 2013 年也写下一本书《向前一步 : 女性，工作及领导意志》，她反复提及职场中女性所面临的问题与解决方法。 “ 摆在眼前铁铮铮的事实是，这个世界依旧由男性主宰，在至关重要的决策上，女性并未获得平等的发言权。在企业界，女性担任领导的角色更低。”“女性薪酬的成长，也同样缓慢。1970 年美国女性的薪酬是同工男性的 59%。女性抗议之后，到了 2010 年，薪酬拉到了同工男性的 77 %” 雪莉·桑德伯格说。 女性运动者 Marlo Thoms 补充：“我们奋斗 40 年，争取到 18%，连一打鸡蛋的涨价幅度都比这个高。” 原先因为世界经济论坛的报告中带来的沮丧，随着冰岛的新法律又出现了一点希望。女性运动者萨姆·斯迈思斯（Sam Smethers）强调：“同工同酬不仅仅是为了女性的利益。让女性掌控经济，解决性别不平等和歧视问题对于企业和我们所有人都是有利的。” 题图来自 Geovanny Vicente Romero 官方推特 |
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