职场上非常听话的人，最后结局怎么样？

如果你是经常做对外事务的，那你肯定很清楚：将在外，军令有所不受。

如果你是坐办公室的，干的类似文员的工作，那你也要清楚：服从没有错，但是盲从就是你的错。

每一个职场人都应该牢记的事儿：工作有的时候要带着自己的脑子。

1.在职场上，我们作为下属，就需要按照领导的意图工作，这是最起码的工作职责。

但是你要是不加分析，直接附和，这就是盲从。

要知道，领导有时候会把话说得很简洁，有时候甚至是模棱两可，你要从中分析领导的立场，站在他的角度，充分搞清楚他要你做的是什么。

有时候，领导也是人，也有普通人的毛病和情绪，不可能做每一个决断都是正确无误的。当你感觉这件事情不太对头的时候，宁可等一等，也不要毫不犹豫立刻跟进。

尤其是职场新人，之所以刚工作的人都觉得很不适应，很大程度就因为社会人和学校人说的做的都是完全不同的套路。

还记得多年前，我还只是一个小秘书的时候，遇到这样一个事儿。经理和合作方的一个副总因为工程的细节在电话里面大吵一架，然后经理跑出来跟我说，要我直接通知对方的秘书，取消和对方之后的合作。

我就战战兢兢地不知道该如何是好，跑去请教当时的人事主管（之前干了六年的老秘书，我的前任），我说完之后。这个秘书大姐相当不错给我分析了形势，然后告诉我，千万不要立刻取消，稳住，等待，下班之前再去问经理一次。

果不其然，大概下午四点左右，估计经理火气消的差不多，问了我一句: 你是不是已经给对方打电话了？我赶紧说：两方合作的时间很长了，细枝末节的东西很多，很多都没有摘清楚，我还在忙。经理那表情分明就是松了一口气，然后告诉我，不用弄了。先这样吧。他想想再说。

妈呀，你说我要是当时听话的直接一个电话给人家干过去说，我们不和你们玩了。那我估计第二天就得卷铺盖走人了。

简单点说，不是说听话不好。只是职场更喜欢的词叫“忠诚” 。

做一个忠诚的员工，远远要好过做一个听话的员工、

2.要做有想法的员工

我们常常发现，在职场上混的好的人，有时候会为了一个观点和老板争论不下。为了达成目标也可以超越老板，想得更多，并且尽一切办法去尝试。

这类员工往往不按牌理出牌，但是都用于发表并坚持自己独特的观点。

听话的员工，往往就就是些没想法的员工。每日只是机械地，按部就班地，执行安排下来的任务。

现在越来越多的老板对于这类人视而不见，因为他们僵化的思维，宁可不做也不能做错的心理让他们变成“螺丝钉”，变成了随随便便就可以被取代的人。

要知道人在职场，你想要别人的认可和肯定，你就是要有点不一样的。当你业绩达到要求的时候，那只能说明你还算胜任。当你的业绩远远超过要求的时候，你这个人才会被领导看见。

如果你不是依靠业绩混的，那也请你大胆地提出你的想法，你的改进意见，尤其是当领导询问你的时候，你一定要多观察，开动脑子，带着自己的点子，别不好意思跟别人分享你的建议。

最后，说一点，不要总觉得内向的人就是听话，外向的人就是不老实。职场不看老实听话这类的，要的是有想法，会思考，能沟通。

就算你真的承认自己资质平平，那也一定要做到 出活！要自己看起来是一个靠谱的员工。

我是职场玛格丽特，专注个人成长和发展