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用葛优的一句话来说，21世纪什么最值钱那就是人才，人才说少不少，说多也不多，很多企业在经营一家公司时除了需要好的项目，最需要的还是合适自己公司的人才; 很多的企业为了能够公司的人才，总会采取一些强制性的手段，那就是压工资;压工资的情况很多见并不足以为其，但大多数都是把日期维持在10号左右，但总有个别的公司标新立异非要压 员工20天甚至一个月的工资，面对这样的情况，很多的员工表示原谅，少数员工并不能理解，但又不想和公司直接挑明，所以有的人就会在网上开始咨询了，老板压我们一个月的工资是合法的行为吗?我们又该怎么解决呢? 企答答作为全国唯一家工商问答平台，自然是要站出来为大家好好唠唠这件事了，下面咱们就一起来看看企业压20天压一个月的工资到底合不合法吧： 根据《劳动法工资支付说明》第1条规定： 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。 很多人看到这里肯定就会问了，那我的公司一直都是拖欠我20天的工资，那是不是就是违反了国家的规定了呢? 企答答在这里吆给大家说的是有你这种情况的真是不在少数，但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。 《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定： 用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，可暂时延期支付劳动者工资; 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 就拿对工商变更最敏感的深圳来说吧： 深圳工资支付条例规定：用人单位在征得本单位工会或员工本人书面同意后可延长工资支付期限，但最长不得超过22日。 看完了上面的内容，大家肯定也就都知道了一家企业拖欠员工工资最长不得超过22天，所以你的公司真的是拖欠了你一个月的工资，那无论如何也是说不过去的，这样的情况怎么说也都是违法了。 那接着就有人问了，如果拖欠我一个月的工资我该如何解决呢?向下看： 1.向当地劳动保障监察局投诉举报; 2.若双方各执一词，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼; 4.仲裁生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。 很多人其实也都了解这些内容，但是总感觉这样做的话不就和公司撕破脸了吗，那如果你是这样想的话，企答答就要为奉劝大家一下了，这种拖欠你一个月工资的公司，随时都有可能出现财产危机，到时候你想要工资就怕都要不出来了，所以及时解决这样的问题，拿上自己的工资去找一个好公司才是正确的选择。 好了，企答答为大家介绍的内容就是这么多了，不多说了小编也要去财务那边签工资条了…… |
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