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作者：陈 采 来源：原 创 劳资双方产生劳动争议，如果无法协商解决，通常情形下向法院提出诉讼，是不会被受理的，必须经过劳动仲裁的审理程序。由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动仲裁中最常见的争议是拖欠劳动报酬、违法解除、劳动合同、工伤、不交社保、不支付加班工资、年休假等，大多的诉求都是要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿，具体哪些情形下劳动者可以要求经济补偿或赔偿呢？ 今天就为大家进行分类与汇总： 一、双倍工资赔偿 劳动者可以要求双倍工资赔偿的情形有四种： 1. 建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；. 2. 试用期后单位未签订正式劳动合同的 3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同； 4.达到签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出单位拒绝签订的； 二、经济补偿金 经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同后，劳动者可以要求单位支付。并不是所有情形下解除劳动合同都能要求单位支付，下面列举了常见的可以获得经济补偿金的情形： 5.用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的; 6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的;； 7.用人单位未购买社保，员工提出离职的; 8.用人单位原因导致劳动合同无效，员工提出离职的;； 9.用人单位规章制度不合法，给劳动者造成损害，员工提出离职的; 10、用人单位经济性裁员； 11.单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 12.劳动者不胜任工作，解除劳动合同的； 13.劳动者患病或非因工负伤无法在胜任工作的； 14.劳动合同不能继续履行的； 15.劳动合同到期单位决定不续签合同的； 16.用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。 三、给劳动者造成损害的赔偿 17.用人单位提供的劳动合同缺少必备条款，给劳动者造成损害的； 18..用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的； 19.用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的； 20.用人单位违犯法律规定向劳动者收取担保、押金、培训费，给劳动者造成损害的； 21.用人单位不给员工开具离职证明、解除劳动合同证明，给劳动者在成损害的。 …… 四、未足额支付劳动报酬 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。 22.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 23.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 24.安排加班不支付加班费的； 25.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的； 26.未安排带薪年假，也不支付加班工资的。 五、工伤赔偿 27.停工留薪工资 28.劳动者产生工伤，所产生的工伤待遇、工伤工资等，用人单位与劳动者未达成私下赔偿协议，或未按规定支付的，也是劳动仲裁中很常见的赔偿类型。 六、用人单位违法约定赔偿 29.违法约定试用期； 30.约定保密协议不支付保密费； 31.不支付竞业限制金。 七、违法解除赔偿金 32违法解除赔偿金指的是，在员工没有违法劳动法律规定的情形下，用人单位单方解除劳动合同，需要支付工作年限X前12个月平均工资X 2的赔偿金。 劳动者要求违法解除赔偿金在劳动仲裁中非常多。 八、未足额购买社保损失赔偿 33.未购买社保、未足额购买社保在现在是普遍现象，劳动者可以要求单位补缴社保。给劳动者造成损失的，如失业待遇、生育津贴等，可以要求单位赔偿。 |
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