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近日，溧水区出台《溧水区党政干部容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明地鼓励干部改革创新、干事担当。 完善组织架构，明确“谁容”和“容谁”。区委成立党政干部容错纠错工作领导小组，由区委副书记担任领导小组组长，纪委、组织部、人社等相关单位负责人为成员，将全区公务员法管理单位、依照参照公务员法管理单位、事业单位及国有企业的领导班子及党员干部、村（社区）“两委”班子成员纳入《办法》适用对象，突出组织部门把关作用，层层落实工作责任。 聚焦“七类情形”，厘清“能容”与“不容”。规定容错七类情形，分别为：改革推进中因缺乏经验出现一定失误，且主动消除影响的；工作创新中由于政策原因或不可抗力，导致出现失误造成损失的；重大项目实施中，勤勉尽责但出现一定失误或引发矛盾的；在解决历史遗留问题中，突破常规惯例造成损失的；处置突发事件中，主动揽责出现一定失误或非议的；按照事发当时党规党纪、法律法规及有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；其他经认定应当免责的情形等。同时要求工作领导小组具体负责、严格认定，对其中情况复杂的采取公开听证或第三方评估，做到步步留痕，有理有据，既有效保护实干探索者积极性，又严防容错免责成为干部违法乱纪“保护伞”。 严把程序规范，既要“容错”也“纠错”。《办法》规定，经相关认定程序容错的单位或个人，可在各类考核、干部选拔任用、评先评优和职称评定中，党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格认定上，以及党政纪处分中予以免责或减责。对经认定予以容错，但确实存在过错或失误的，要求在领导小组认定容错后3个工作日内，由领导小组办公室向相关单位发出纠错书面通知，限期纠错整改；书面通知发出5个工作日内，由区纪委会同区委组织部，对相关单位的领导班子或个人，通过采取谈心谈话、提醒约谈等方式进行教育引导，指导相关单位或个人分析查找原因，同时实行跟踪管理，督促单位或个人按照程序进行认真纠错整改。 |
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