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石楼县把组工干部的培养成长作为自身建设的关键来抓，从四个方面入手，努力打造高素质的组工干部队伍。 一是注重优选。坚持通过公开招录，从严考察、好中选优方式，选拔补充组工干部，确保把德才兼备、为人正派、有学识、能吃苦、人品好的同志选拔进组织部门；坚持传、帮、带对新进人员进行岗前培训，由组织部班子成员、科室有关人员分别讲传统、讲组织工作基本知识、组工干部基本要求，为新进人员尽快进入角色，担当组织工作新任务，促进培养成长奠定基础。 二是注重实学。坚持每周二五集体学习制度，结合“两学一做”学习教育，把党章、系列讲话纳入组工干部日常学习范围，同时根据形势任务，不断充实中央、省、市、县委重要决策部署及组织工作重要文件政策等方面内容的集中传达学习，确保学在前；创新采取集中学与集体讨论、领导点评、现场提问、互动交流相结合方式，确保对每次学习内容领会掌握，学得深；严格学习考核，建立学习笔记定期调阅、理论考试、能力测试等学习检验制度，确保学得实。 三是注重锻炼。选派组工干部到农村担任“第一书记”，到县扶贫领导督察组、县扶贫部门、部门单位巡查等一线锻炼，提高组织协调能力和应对处理复杂问题的能力。 四是注重严管。建立了组工干部日常行为规范、岗位承诺、组工干部集中考察与日常考察相结合考察识别机制、严格组工干部“十严禁”“五不准”纪律要求等完备制度，确保组工干部做到人前人后一个样、8小时内与8小时外一个样、有人监督与无人监督一个样，全力展现讲政治、守规矩、重公道、严纪律的良好形象。 五是注重激励。突出政治激励导向，以实际能力表现和工作业绩为依据，为素质好、能干事、干成事、群众公认的优秀干部拓宽“上升通道”，营造组工干部积极进取的良好氛围，激发组工干部队伍活力。去年以来先后有5名组工干部被提拔重用或推荐到重要岗位和重要部门任职。（中共石楼县委组织部） |
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