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组织部门是党员、干部、人才之家，是选育干部的“摇篮”，是关爱干部的“娘家”。这个定位决定了组织部门必须是服务部门。把服务当作一种责任，把对党忠诚的誓言落实到为党员、干部、人才的服务上。把服务当作一种追求，以更宽广的胸怀看待个人进退，为干部人才成长进步感到高兴，为党的事业后继有人感到欣慰，锤炼“当人梯”的品格和为他人“作嫁衣”的精神，把服务作为一生的境界追求。 组工干部特殊的岗位职责和使命，常常让人高看一眼、厚爱三分。组工干部要清醒认识到，荣誉是人民赋予的，要珍惜人民的信任，谨言慎行，消除优越感，做到对待领导干部与普通干部一个样，对待老同志与年轻人一个样，对待老朋友与陌生人一个样，用真诚打动人心、赢得人心。要以不进则退的意识抓好学习，保持必要的本领恐慌和危机意识，避免盲目自满。要既严又实地抓好个人修养，尊重法律、敬畏百姓、尊重干部，多一些时间来读书、多一份宁静来思考、多一点智慧来感悟，用过硬的个人修养树立组工干部的良好形象。 公道正派是组织工作的生命线，更是组工干部应该坚守一生的职业操守。组工干部做到出以公心，一碗水端平，就要严以律己，管好自己的“嘴”。严格遵守组织人事纪律，对干部工作形成的有关决议不跑风漏气，不封官许愿，不该说的坚决不说。大胆说公道话，心怀坦荡举荐贤能，在开展干部推荐考察时，把听到的现象讲清，了解的情况讲透，发现的问题讲深，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔使用起来。面对社会不良现象和风气要敢于坚决抵制，做到敢碰硬、能碰硬、真碰硬。对工作敷衍塞责、揽功推过的，要敢于批评、及时指正；对干部信仰宗旨、生活作风等问题，要拉下脸来响鼓重锤；对跑官要官者，要旗帜鲜明地说“不”，用公道正派赢得干部群众的认同。 （作者系江西省宜春市委常委、组织部长）
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