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古城西安的大雪还在继续，把周内私信的提问整理起来，粉丝一起分享！ 部分媒体报道，万达网科此次裁员将从6000名员工削减到300名，裁员幅度达到了95%。 对于裁员超过20%时，需要报备政府并召开员工大会之后才能进行。 用人单位进行经济型裁员的条件？ 答 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动者在医疗期内，劳动合同到期，用人单位应当如何处理？ 答 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期，用人单位此时不得解除劳动合同，劳动合同应当延续至医疗期满后终止。 用人单位在劳动者医疗期满辞退劳动者时，是否应支付医疗补助费？ 答 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 用人单位招用与原单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应当承担什么法律后果？ 答 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿的损失主要包括：因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失和对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 用人单位采取末位淘汰制解除劳动合同是否合法？ 答 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 【西安普惠法律是由知名律所律师、注册税务师、法学院教授、等专业人士构建的法律类机构】 |
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