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导读:在职场打拼，我们人人都希望升职加薪，就像打工的永远都想当老板一样。如果在一家公司工作了几年，都到30岁了，却还没有混个一官半职，那你在这家公司的官途，可能也就这样了。 只因领导人人都想当，却不是人人都能当。想上位成领导，作为管理人员，必须具备这几个技能才行。  领导不是人人能当嘀 第一、沟通能力 如果你当上了领导，不可能总是靠着领导的权威去管理和趋使你的下属。更别说是和你同级别的领导，或者你的上司，老板。所以你必须要有较强的沟通能力，说出去的话要有说服力。既要有聆听他人的胸怀，还要有及时给予对方正确反馈的技能。口才好的同时，还要会妥协。 第二、利他思维 不是老板把你调到领导的岗位，你就成功了。老板需要的是你带领整个团队成功。很多职场人在成功成为领导后就会变得有点自以为是。他们喜欢以己度人，总是认为自己这么做成功了，效果这么好，属下就应该按照他的意志来? 但事实上你吩咐给属下的那套东西只对你本人有用，对其他人来说却未必有用。而受属下拥护的领导的做法都是，站在属下的角度出发，为他们思考分析，并解决问题。  站在属下角度来思考才是受拥护的领导 第三、全面的管理技能 一个合格的领导，应该有调整组织架构，计划预算，跨部门协作等管理技能，同时要求，你在这么多项工作中间，能够随机应变换职场领导的各种角色，灵活应对各种职场问题。 在职场，曾见过一些漂亮的姑娘，在公司外有说有笑，但一进入办公室之后就变成一副全公司所有人都欠他钱的表情，有事没事就对着下属吹鼻子瞪眼;也有一些出色的专业人才，因业绩突出被老板提拔进入领导岗位后，却变得无所适从，结果只能黯然离职。 他们可能有些背景，或有一些才华，但是目前来说，他们他们的行为还是太年轻了，暂时不适合的领导岗位。  在职场，如果你已经有30岁，却还没混个一官半职，小编建议，你还是往专业人才方向发展吧。 |
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