|
在工作当中，那些一天到晚忙到头晕的人，领导就是不提拔人家，反倒是那些清闲的，天天小嘴巴巴个不停的人得到领导的重用，这让很多“奋斗”型青年很失望，知道原因之后，我真是懵的不行，下面我们看看领导怎么解释。 【1】某集团公司的孙总： 光会干活，不会推销的人一定不是人才——他的理由也很简单，现在都互联网时代了，没有营销思维的人，是不能担当大任的，光会干活的人，活一定干不好，特别是那些天天闷着头出傻力的人，更不会有太大的出息，当然，企业也离不开这样的人，但仅限于在底层而已。 【2】某生物制品公司的王总： 如果工作能力太强，会破坏整个团队的战斗力——如果这些人工作能力过强，导致不可替代，是不能提拔的，把这样的人提拔上来了，谁在基层干活啊，越是能干，越要放在基层干，如果你把这种人提拔上来了，整个团队的战斗力就会下来。 【3】某玻璃制品公司运营总经理吴总： 太能干的人不好管，如果你把他们提拔上来，他们会翘尾巴，反而会害了他——他说，他也提拔过这样的人，是一个业务高手，非常能干，结果提拔成为大区经理之后，觉得自己可以离开平台了，没干多久，就被其他公司给挖走了，结果走之后，再也没有做出过什么突出的业绩，所以，能干的，就让他们放在能干的位置上，这样保险一些，还可以从某种程度上防止人才流失。 【4】某国企综合管理办公室万主任： 提拔与能干不能干关系不大，还得看机会，赶上了就赶上了，赶不上那也没办法——他说，比如，在基层确实有一些特别能干的，但比他们资格老的还在那儿排除呢，如果把他们提拔上来，他们怎么管理那些资格老的，这样反而会害了他们，如果机会来了，比如排上他们了，自然可以得到提拔，否则的话，只能老老实实的在那里发挥自己的价值。  |
|
|
