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在工作场所，那些真正聪明的领导，无论他们在公司做什么，都会非常聪明，为了展示他们的智慧，赢得下属的尊重，在公司会故意表现；公司领导从基层晋升，但在领导岗位后，他们非常小心，除了总是考虑自己的工作，保持与下属的良好关系；下面我跟大家分享领导不同表现的三个原因，想了解朋友，快来跟我一起看看吧！
1.领导表现自己的影响力 提高影响力的好方法是让下属了解自己，但下属那么多，每天都很忙，不可能每个人都在接触领导；虽然一些聪明的下属也在寻找展示自己的机会，但是也是屈指可数。如果领导想要提高他们在公司的影响力就必须了解下属的状态，反之，我们在日常工作中，可以主动调整思维方式和心理障碍，遇到好机会，更好地表达自己获得机会。 2. 领导后要仰仗下属 虽然领导们都是从基层的岗位晋升的，但是成为领导之后，一线的工作接触少了，个人的技能就会变得生疏，这是很多人成为管理层必不可免的事情;成为领导后他们要合理地将任务安排给下属，发挥下属们的能力，但从另一个方面来说，要想顺利的完成工作，领导必须仰仗下属的能力才会刻意表现。
3.了解领导提出问题的动机 当领导向下属提出这种问题时，很多基层人员会在领导面前脱不假思索的回答。即使答案是真的，也可能不是领导想要的。当大家遇到这样的情况，首先要想想领导关心的原因。可能任务比较重要，领导关心进度，也可能只是找个话题，对下属客气；如果每个人都和同事一起在公司。竞争同一个职位或机会，在回答领导的问题时一定要谨慎。毕竟你的回答将决定领导的选择；因此当你遇到这样的情况时，你应该多想想原因。
今天的内容就到这里了，希望你们会喜欢~ |
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