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为什么努力工作的人却混得那么差?大多与这三件事有关,现实!

2019-07-05  zhanggezh...

职场上有那些不用做什么,便可以升职加薪的人,也有那些无论做了多大努力,都升不了职,依旧没出息的人。这两种现象都比较常见,但很多人都不知道为什么。

今天就来给大家说说,为什么付出很多努力的人,收获的却是最少的,他们大多都与这三件事有关,一起来看一下。

1、不会说话

有些人工作是一把手,但人际关系处理得却很差,每次说话不过脑子,根本不在意别人的想法。有时候还会为了工作,当众说领导的不是,这不是成心不让自己好过吗?

老蔡是公司里的老员工,平日工作多而且都是重要的活儿,但老蔡的徒弟都升职了,老蔡还是原地不动。新人都不解,有次询问办公室的前辈,前辈给他透露,说是老蔡不会说话,得罪了领导和同事。

后来这些新人也发现了,老蔡仗着自己的技术和经验,经常对领导的话提出质疑,而且还是当众。领导虽然每次都采纳,但次次的脸色也不太好。

不要觉得自己有了技术,就可以在每家公司都吃香,如果你不会说话,得罪了很多人,升职都是个问题。

2、人情淡薄

在职场谁都会有求人的一天,帮忙看的是情分,如果你帮完同事忙后,总觉得对方亏欠你什么,你就要注意,很可能你俩连朋友都做不成。

小江出了名的算得清,但只是对别人来说。他有困难时,总想着让别人帮忙,别人加班加点给他做好,他却觉得这是理所应当的,连句谢谢都没有。

而他帮别人忙后,总会说要不是我帮你,你能有今天?每次都觉得对方亏欠了自己,像是受了多大委屈一样。时间一长,大家都知道小江是什么人,之后也不再跟他说话。

这是个人情经营的社会,你需要有自己的人脉,才能做成一些大事,如果你慢慢消耗自己的人情,还不赶紧补缺,以后也不会有什么出息。

3、太老实

这是个弱肉强食的时代,如果你在职场太老实,就不要怪别人不给你机会。机会是靠自己争取的,不是别人施舍而来,必要时可以争一争。

每次评选,芳芳都会差几票输给第一名,而她也始终得不到晋升。可能你在想是芳芳能力的原因,实际上她比第一名的能力要好上许多,只不过她为人老实,对领导的话都无条件答应,这才让其他人抢先晋升。

不过这次芳芳终于爆发了,找到领导说道:“每次下次机会留给我,但从没有下次。”领导一听知道芳芳是什么意思,下次评选终于给了芳芳。

会哭的孩子才有糖吃,在职场的老实人大多不会被重视,所以你就要转变思路,让自己主动起来,主动去争取,才有晋升的机会。

你付出了很多努力,却没有得到应有的奖励,一定要先从自身找原因,看自己在哪里做的有问题,及时改正才能快速晋升。

如果不是你的问题,就要看看是不是公司不重视你,不给你机会。如果是,你就要考虑辞职的问题了。

如果你没有升职的话,是自己的原因还是公司的?欢迎讨论。

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