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最近我的一位朋友在抱怨，说他自己在这家公司任劳任怨的工作整整五年多，好不容易有个升职加薪的机会，老板却把机会给了一个来公司不到两年的人，所以他觉得很不公平。 问他这个职位是否是谁在公司呆的时间长，就应该给谁？他回答是肯定是啊，没有功劳还有苦劳呢。照这个思路下去，保洁阿姨在公司呆了有快十年了，是不是更加适合这个职位？ 其实都知道判断职位的标准是看能力而不是看时间，当自己的能力上看不到时，就会拿时间来衡量。 仔细来想想，来公司这么多年了，能力上有何提升？ 从进公司一直到现在，每一天做的事情都一直重复的，并没有什么大的改变。没有主动去改变下工作流程，提高下工作效率；没有主动去接触过客户；没有组织过部门活动，更别说带团队了。想着就是做好领导分配的事，不争不抢，默默无闻等着升职。 这种工作状态下，你其实是比较适合听从指令干活，行动性强，而不适合做领导，带团队工作。所以整体来说这个职位并不是很适合你。 这样看来，上天还是公平的，只是你觉得不公平。其实很多时候，我们在说不公平时，是对自己没有努力的后悔。 没有努力改变自己的工作方式，提高自己的工作能力，没有积极让领导看到你的能力。如果早点改变，再加上你在公司时间长，对业务熟悉，对人员也比较熟悉，这次升职加薪，肯定会考虑到你。 说到公平，又想起曾经得罪过人的一件事，是关于学历的事。 经常有人在找工作时会抱怨，为什么要有学历的要求？为什么只招本科以上的？我们没上过本科的也很有能力，就不给我们机会，这不公平。 其实这是非常公平的，曾经别人用来努力学习的时间，你用来消磨混日子，现在要求公平？这公平吗？ 除了少数人确实是因为考场发挥失败，平常的努力没有换来想要的结果外，大多数都是因为平常就没有努力。当初没有努力，现在就不要抱怨不公平了，只要努力了，就会给你一个公平的回报。 想要减少不公平，唯有努力，强大自己。 你对此有何看法，欢迎留言。 作者：蚂蚁 自律达人，坚持4点起床四年多 效率达人，每天完成一篇文章；每周一次微课分享 实践达人，两年完成从普通员工到总监，三年实现面朝大海 理财达人，每月2000，两年理财收益可达到10万 成长导师，全方位指导每个人自我提升
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