 亚马逊CEO杰夫.贝索斯 推荐人群： 职场新人：你最需要具备哪些最有竞争力的软实力？你最该专注哪些职业技能？ 职场高管：如何做好你的职业规划、如何提前准备职业转型？ 所有职场人：我们最容易忽视的隐形职场竞争力是什么？ 阅读时间：10分钟 在一次新闻发布会上，有记者问贝索斯：“你认为在未来10年内，什么变化最大？” 贝索斯回答说，“这个问题问得不错。但是，我们有个更好的问题：在未来10到20年内，什么不会发生变化？” 他说：我的朋友托尼?罗宾斯（TONY ROBBINS）经常谈到人类的六个基本需求。我认为，这些基本需求是不会改变的，只要我们人类的神经化学系统不变。 这六个基本需求包括： 1.确定性。我们需要保证我们能够避免痛苦，获得快乐。 2.变化。我们需要持续不断的变化，需要新的刺激物。 3.重要性。我们需要感觉独特、重要和特别。 4.联系/爱。我们需要与人们建立联系，需要感到被爱。 5.成长。我们需要不断地发展我们的各项能力。 6.贡献。我们需要贡献，需要服务意识，需要回报社会。 在这个列表中，我还添加了第7条。 7.个人对更大自由的渴望。在我们的生活中，我们将不断地寻找各种方法来实现更大的自由。 其中一个显著的例子是自由职业者的出现。从众包设计网站99DESIGNS的设计师到打车服务公司UBER的司机再到独立的顾问，越来越多的人选择了自由职业者这条路，因为这样做可以让他们更自由地安排时间、位置和联系人。 第一：关于变化 一些职场人因为行业不景气、业务被砍、部门裁员、企业发展缓慢等原因想转型，但是不知道去哪个行业，也担心新行业并不认可自己过去的经历。经过分析发现，这些职场人对于很热的社会趋势并不太关注，或者只关注但是没有具体的“准备”。所以在面临转型的时候很迷茫。 相反观察了一下那些可以成功职业转型的人，他们无一不是时刻关注社会趋势的变化和行业动态。 很多人问我如何可以多次0起点职业转型？事实上每一次转型都有2年的准备。 在外企时关注互联网行业、经常参加行业活动积累信息和拓展人脉。在互联网行业时关注下一个感兴趣的行业-教育行业、在教育行业时关注当时很热的人工智能领域、最近很热的区块链也是去年就开始关注。 因为：趋势和热潮里总会有机会！ 当机会来时你可以顺势把握。不说你把握机会的实力如何，至少你知道把握的方向、能够帮把握的人，而不是一无所知的扎入一个陌生的行业。 第二：关于能力 学员给我写信经常喜欢说：老师怎么办，我什么都不会！ 打开他们的简历和白纸一样。求职时，要不听天由命，或者希望找职业规划师帮忙立竿见影的拿到工作机会。 当问：大学的时候为什么没有做实习？ 回答：没想！／我周围的人也都没有实习！ 问：这几年主要有哪些完整的工作经验？ 回答：没有！ 问：那你到底会什么？ 回答：不知道，但是我的想法很多！我有很多创意。 这就是为什么很多工作岗位但是却找不到人的原因。因为很多求职者什么都不会！或者不知道具体会做什么。每一个工作都会一点点但没有完整、成熟的工作经验。 所以，如果你是一个职场新人 你需要知道 目前选择的职业能带给你什么？ 你在这份工作中希望学到什么经验、积累哪些具体的技能？ 这些经验对你未来的发展有什么意义？ 或者你未来想做什么，这些目标需要你具备哪些技能？ 这些技能你有吗？ 有的话，熟练吗？ 没有的话，需要多久的时间积累？ 这就是你的职！业！规！划！ 你需要掌握具体的技能、积累具体的、完整的工作经验！ 另一些工作了7-8年以上的职场人，进入职业倦怠期和职业瓶颈。原因是：从业时间长、薪资期待高、但是职业技能、能力并没有成上升趋势。 这样的人在企业看来是成本增加、收益降低的对象。企业更愿意用一些做事情势头猛的、薪资低、年纪轻发展快速的人。造成这部分职场人职业发展停滞不前。 所以，如果你是一个职场中高层 你需要保持变化的心态，问自己： 如何保持你的职场竞争力？ 你已有的技能对现在、未来做的事情有多大价值？ 你的目标还要求你需要什么技能？ 现在的技能有没有继续迭代？ 甚至是你目前的市场价值，你需要知道！ 时刻保持竞争力！ 第三，关于联系 在做职业规划时听到另一个最多的声音是：老师，可是我不擅长人际交往！ 人际交往没有问题的人是因为他们擅长人际交往吗？有可能！ 但是有的人之所以在某一方面做的好，不一定就是因为擅长。例如，大学时你要考四级六级，考的好的人不一定是因为擅长，也可能是花了很多时间、或者掌握了具体技能。而且不管你擅长与否都必须通过，过不了就不能拿证。因为这是我们的必修课！ 人际交往也是职场的必修课！没有你喜欢不喜欢、你擅长不擅长这一说。 那么人际交往能带给我们什么呢？ 如果你是一台电脑，你需要安装各种软件具备各种功能。这些软件是通过你的人际交往、自我学习、实践经历来帮你安装并且做自我系统升级。 自我升级、自我迭代速度决定了一个人的职业发展。 因为如果一台主机太慢连网页都打不开，那只能淘汰了。可以说，你的很多职场问题都和信息渠道狭窄有关，不信你自己观察一下！ 人是帮我们打开信息渠道、开阔眼界非常主要的渠道。我们可以通过人获取新的生活方式、新的思想心得、行业动态等等，和看书还不太一样。人际交往对人的影响已经不仅仅是信息扩展、资源拓展、机会拓展这些，而是影响一个人的幸福指数、自我价值。 因为人需要交流。 在交流的过程中，除了信息置换、还有能量交流、以及情感交流。这些交流会提升我们的幸福指数、自我认同感。 第四：关于贡献精神 很多美国前十的小常春藤学校在录取时特别看重一个人的人格特征。其中一项就是贡献精神Nonsibi ! 很多这方面的研究显示，一个人有没有贡献精神其实可以决定他们人生的高度。 研究过很多成功人士的习惯，除了上次写过他们学习习惯、检索速度、信息收集的能力超强以外， (你和最优秀的人之间最大的差别只是因为这几个小的习惯) 还有一点就是很喜欢分享、牵线搭桥一些机会和人、帮助别人把事情做的更好。 于此同时，那些生活麻烦和问题很多的人，也有一个特质就是：平时只关注自己、一有事儿就喜欢麻烦别人，甚至是理直气壮的麻烦。 他们从不、或者很少分享对别人有价值的信息，除了生活怨气就是麻烦事儿。甚至害怕别人知道自己获取了一些有用的资源、更不会介绍朋友互相认识。主要是也没什么朋友。 养成贡献精神、分享的习惯，它们会改变你的生活、拓宽你的眼界、塑造你的人格，不仅可以获得更多的朋友，对生活、职业发展都有很大的影响。而贡献精神，其实是职场最有竞争力、最具格局、也是最容易被人忽视的软实力之一！ 所以 请你时刻关注变化、把握趋势、请你注重积累你的职业技能和保持你的竞争力、请你打开信息渠道不断自我迭代、同时也请你拥有贡献精神、一颗愿意分享信息资源、帮助别人的心。 最后一句话来总结，还是杰夫 . 贝佐斯说的：'当你知道某些事情值得去做的时候，你就应该投入更多精力去做！'
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