|
职场上一直有一种怪现象，有些人整天喊着：“工作实在太累，老板不待见，要辞职！” 但你是否发现，天天嚷嚷的人却一直没有走，反而有一些员工，平时低调不吭声，但是离开公司的时候果断坚决。那到底大家都是怎么想的呢？【菠萝云课堂】带大家一起聊聊工作中，到底是一直在一家单位坚持，还是多跳槽试试新机会，到底哪个会发展的更好呢？ 第一，天天抱怨基本没有用，反倒会给领导留下碎嘴婆的印象，去留最好痛快点！想要通过每天去抱怨工作劳累，嚷嚷辞职来威胁老板的情况，其实现在是越来越难了。毕竟老板心里算的很清楚，谁该走谁该留，若想通过唠叨抱怨的方式，或拿辞职的抱怨来威胁老板加工资，这样的情况通常很难得逞的，反而给老板留下不好的印象，不如做个说一是一的痛快人。 第二，对于发展良好的公司和有前景的企业，建议还是留下来多坚持一段。其实很多在职场呆久的人，回顾职业经历和同事发展状况，常常会感慨，一些此前能力不如自己的同事，就是因为在原来的公司呆得足够久，不仅职位稳步得到提升，薪酬不断增加。有的在几年后坐上了主管，甚至越混越好。特别是公司的发展假如非常良好的话，这些一直呆在公司大船上的老员工，自然会水涨船高。而那些早早出来跳槽拼搏，不停换工作的人回顾起来，反而没得到很好的职场回报。 第三，老板唯一看中的是你创造价值的能力，除此之外都白扯！我们在职场上也经常会碰到另外一类人，他们一身的毛病，而且人品还不怎么样，但是却在公司得到老板的重用。尽管很多人对他们都非常不满，但他们却一路升职加薪，追究其中的核心原因，就是这批人就算有再多的问题，但却一直在为公司创造价值。老板心里最清楚，哪些人能为自己带来收入，能帮自己挣更多的钱？就算那些非常听话，非常老实的员工，但不能为公司创造价值，那绝对是不会挽留的。 【菠萝云课堂】总结：新的一年已经开始，到底我们是该继续留在老单位坚持，还是辞职打拼一番新的天地，跳槽换个新环境，这其实还是要看你能为公司创造价值的能力。在老板眼里，赚钱是核心，其他的都白扯！大家觉得是不是这样呢？ |
|
|
