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直到退休，才知道一个公司是可以混到头的。 工作了40年，最后26年是在同一家公司走到了尽头。其实没有再选择，很大程度是被动的：自觉缺才少德，跳槽未必就有好果子。 前苏联有本书《你到底要什么》，故事已经忘记，但书名牢记至今。原因是这里面包含了虚荣：上世纪70年代在国内能看到这小说的人，只是一小撮。这道理要解释给今天的年轻人来懂，不妨把它叫“特权”好了。 你到底要什么？不分年龄，每个人都会时常拷问自己，但未必有答案。我得到答案源于两处：一本叫《塞莱斯庭预言》的书；还有我服务了26年的宿主公司。 看到学校毕业就去创业或已经工作再创业，或在不同工作间跳来跳去的年轻人，对这些主动选择，我很羡慕。但我还是瞎操心地问一句：你到底要什么？ 事实上，我一点都不关心你的答案，而且你回答什么都不会是错的。注意，一定要注意，我想说的是，在这个世界上与我们大多数人不同的人有两类：有世界抱负的人和没有任何抱负的人。剩下的人，就是我和你。 你能怎么样，我不知道。但我是怎么样已经很清楚了。如此说，我比你幸运，因为我看到了期望的尽头；如此说，我比你可悲，因为我不再怀抱希望。 你听说过这样的神话吗：在一家公司没挪窝，却得到了4家公司的上市期权或股权？听起来像吹牛，但真实的结果就是这样。这是资本的神话和能神话资本的公司领导者所为，而我只是幸运地在26年前选择了这个公司并且始终没走，更重要的是也没被赶走。 1990年我以应聘“库房保管员”岗位的身份进入了联想集团。在这既基层又基础的岗位勤奋地混了4年，第5年一个偶然的机会，又遇到好人相携，我外放出任集团河南分公司总经理。记得当时与我进行上任诫勉谈话的领导这样说：现在看，你还不是我们想要的理想人选，我们是捏把汗的。这话今天想来挺气人，但他说的一点没错：公司任命一个当时蛮重要的岗位人选是挺轻率的。其实直到今天，只要是公司这类机构，用人大凡都很随意，千万别信人力资源部门的岗位任用标准，那都是摆设。 还好，自那以后直到告老退休，我一直在公司所谓“中层”岗位上屹然混着。其间仅分公司系统就先后任职过昆明、南京、沈阳、新疆，只是后来的组织归属已经不再是联想而是神州数码。 退休后我总结，一个人能在一家公司所谓中层混20年，只有一个理由：此人定无大才，却还堪用。 1994年联想在香港上市（00992），大概2年后我被授予了期权。这是第一次。 2000年联想分拆为联想集团和神州数码，在其上成立了联想控股。我置身服务的代理业务被划归神州数码。次年分拆后的神州数码在香港上市（00861），我没有悬念地获得其期权。这是第二次。 2013年已经长大的神州数码，效仿昔日联想，将自己的若干块业务进行拆分，裂解出神州信息以借壳方式独立上市（000555），原来的神州数码更名为神州控股。我所服务业务恰在神州信息领域内，因此获得股权。这是第三次。 2015年联想控股整体上市（03396），作为联想拆分前入职其中的员工，这些年以来一直享受着其股权分红。现在上市了，自然转换成未来可流转股权。这是第四次。 神话吗？本就是资本市场的游戏，只是我幸运地赶上了。或许选对一个行业很重要，选对一个公司很重要。坚持下来可能更重要。也许这些都不一定是对的。对的只是：我们都赶上了这个时代。 这些年，看到或听到公司中一批批知名的不知名的，熟识的不熟识的，或出类拔萃、或自命不凡、或另作他想的各色人等，走马灯一般各自奔前程。公司中通常是这样，“此处不留爷，自有留爷处”。有能力者一旦觉得不忿儿，便会离开。这往往会感染缺才少德，留在原地的我类。时不时心中亦会泛滥出一丝涟漪。 有幸，我能在20年后望闻那些昔日意气风发，现今也已不再年轻的他们。看得出来，他们大都混得不错。唯一遗憾的是，他们中少有根本不同者。 写到这里，顺便说句列位看官定是很关心的内容：你拿了多少钱？答：尽管张某以坐窝不动方式在4家公司获得期、股权，其结果只是也仅仅是获得够用水平的财务自由，可以不用被退休，可以齐平2020全民小康生活，可以在这里无忧地写公众号。 做个预言： 这可能就是目前还在折腾的年轻的你，在未来可看到的自己。我和你，国人的大多数，终老时的结果应是相近的。 我身边的一个孩子给我讲了一个故事，告诉我：“一切都是最好的安排”。 你信吗？我信！
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