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职场中，有的领导平易近人，有的领导盛气凌人，但不管是哪一种领导，总会让员工觉得跟他之间有着不可逾越的鸿沟。是领导刻意要和员工保持一定距离的吗？领导为什么要这么做呢，其背后到底有什么样的说辞呢？且听小编给大家伙道来： 1.距离，是一种点缀 都说距离产生美，其实领导和员工之间也出样如此。别说领导和员工了，即便让一对恩爱有佳的情侣天天腻在一起，也是不可能的事吧（就算可能，也不会太好过吧）！所以，领导和员工保持一定的距离，是一种对美的点缀。在你觉得领导老是与你形影不离（其实小编想用阴魂不散的）时，领导瞬间就与你保持了一定的距离，岂不正好合了你的心意？换作领导也是如此，他也不希望每个员工都粘着自己。一切都在合适的时候发生，并通过距离产生的美来点缀，最好不过了！ 2.距离，是一种保护 职场事多人杂，除工作就是私人之事，谁会心甘情愿将私事与他人分享，谁又会没有一件不想让他人知道的私事？所以，距离，是一种保护。即为保护员工的私事，又为保护领导的私事。试想，当员工知道领导知晓了自己的私事之后，会做何种反映？再试想，当领导知道员工了解了自己的私事之后，又会做何种举动？是不是光想一想，都会让人毛骨悚然的。其实现实情况比毛骨悚然还要毛骨悚然，因为是私事，又是在特别的环境（职场）下，不毛骨悚然就不会有所克制！ 3.距离，是一种尊重 尊重不是形影不离，更不是天各一方，而是两者的有机融合，因此说距离，是一种尊重。即对隐私的尊重（上面已提及过），又是对人格和工作的尊重。都说成事者，别具一格，那不成事者，就是老在一个“格”里出不来，就是我们所说的顽固不化、不懂变通。久了，必然会导致领导（或员工）的心烦意乱，那么适当的距离就会调剂这种心烦意乱（是不是尊重的体现？），让对方有适当的时间和空间去淡化这心烦意乱。 至此，还会不会为领导在职场中跟你刻意地保持距离而耿耿于怀了？如果领导老是关注着你，不出几天你会比领导跟你刻意的保持距离产生的耿耿于怀还要耿耿于怀。所以，身在职场，除了安心工作外，不要让自己闲着，因为你会不由自主地拿某个小事（比如领导跟你保持距离一事）自己吓自己玩。不仅影响了你工作的心情，还耽误了你工作的进度，是不是一点都不划算呀！ |
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