  L是四线城市的一名基层公务员，最近有点苦恼。
他研究生学历，考上公务员后，志在开创一番事业。他本身性格也是风风火火那种，说话大大咧咧。
由于工作肯钻研，工作干劲十足，很快得到了单位一把手的赏识。他工作没几年，就超过单位那些工作十年甚至更长的老同事，成为了一名中层干部。
他发展这么顺利还苦恼啥呢？这不马上到年底了吗，他们单位内部也是有各种考评、评比、评优。他发现，凡事需要大家打钩、投票的评比评优，都和他没半毛钱关系，甚至他怀疑自己都是倒数。
他觉得自己工作很强，工作很有担当干劲，工作上从不推诿，认真，甚至可以说很较真。但是，周围同事可不这认为，甚至一点都不买账，相当于差评。
不过，他相信，单位一把手对他还是很认可的，应该是好评。一把手好评，周围同事差评，这个反差有点大呢！   可能有人替他分析，这是周围人妒忌他！看他眼红！
也可能有人认为他工作那么认真，肯定给周围人形成了不小的压力。
我提出个小小的分析框架，可能有别人于一般的思路，供大家讨论。
其实，在任何职场上，都面临着两套评价体系。一套是领导对员工的评价体系，一套是周围同事的评价体系。这两套评价体系可能有交集，有的时候甚至完全相反。就如同他遇到的，领导可能欣赏他，同事可能反感他。
领导评价员工，往往从贡献、工作能力、功能、使用角度看待。当然，这里可能也有领导的个人因素。同事评价你，除了你的工作，往往还会考虑到你给大家带来的心理舒适程度。你工作很给力，领导认可你，但你让大家心里不舒服，同事反感你。
可见，在职场上，对领导要靠硬实力，对同事要靠软实力，取得领导认可靠工作，取得同事欢迎还要靠情商。
你要同时面对两拨人，这两拨人可能考虑问题还完全不同。这就是复杂之处、难度所在、挑战所在。
其实，对一个年轻人来说，工作特较真，这个要求并不高，许多人都能做到。因为年轻嘛，大家都渴望干出点工作成绩，同时也通过工作学点真本事。但是，除了工作，能从一个更加全面的职场人成长的视角要求自己，不但做到工作好，还要做到情商高，这个其实是更大的难度，这点做到了，才是真正的优秀。
你稍微想成点事业，除了工作努力“术”的层面，还要关注别人的心、别人的意“道”的层面。你比如说，其实许多领导也都是靠拼命三郎精神干出来的，当时为啥获得了良好的口碑，不但获得了领导的认可，也受到了同事的欢迎，而你却没有呢？
在职场上，如果按照一个高标准来说，仅仅获得领导的认可是不够的，还要赢得同事的信赖和欢迎。如果仅仅是领导认可，除非是干写稿子、写材料那种高度个性化的工作，否则许多工作难以顺利开展。   回到年底的考核评优上来，确实有人一年很努力、很辛苦，领导是认可的，但是测评下来，同事一片差评。
这个时候抱怨几句，也是人之常情。包括说别人嫉妒啊，说别人眼红啊，说别人如何如何。
但是，我们不能停留于抱怨，除了会干工作，还要提高情商。我经常说，如果只会干工作，那随着人工智能的兴起，包括简单的写作这种事情，机器人都是可以取代人的。未来，真正有价值的人才是情商特别高的人，是沟通力特别强的人。我们再勤奋，其实也干不过机器人，因为它压根不知道累。
年轻人进入职场后，也要明白，单位里除了领导，还有一众同事，后者人更多。自己悟吧。 |
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