| 会有很多人的玻璃心，碎了一地。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”很多求职者会因为这一条，而对公司超时工作表示抗议。可是，以每周工作五天算，还多出四个小时的弹性时间，它的支配权和最终解释权归归公司所有。你以为这样就结束了？我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。这样除去每周弹性的四个小时（因为它算在延长的范畴内），一周的工作时间就达到76个小时。公司拥有76个小时的权利在手上，就像是拥有了至高无上的权利。公司实行双休的，76个小时分配到每天，工作时长可以达到15.2个小时，所以8小时或十二小时的工作制度，慈悲的像是圣母玛利亚的光环；公司实行单休的，每天的工作时长可以达到12个小时。可是公司还给了你吃饭上厕所和唠嗑的时间，这么人性化的管理，还好意思说公司压榨你，明明就是你占了公司的便宜。还胡思乱想什么？赶紧干活去！ |
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