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劳动关系 问题1 ：社会组织在招聘员工过程中存在哪些法律风险，该如何防范这些法律风险？ 在招聘新员工时，一定要注意两个问题，一是入职审查，二是设置录用条件。在面对激烈竞争环境的当下，一些求职者为了获取就业机会，会对经历和学历造假，用人单位要进行核查。大家可能有一个误区，只要是在试用期的员工，用人单位随时可以将他解聘，其实这是在我国劳动法和劳动合同法明确规定不允许的，只有在他违反一定的法律法规时，用人单位才有权对其进行解聘。所以用人单位在招聘中，劳动合同里要明确这些条件， 如果对方不符合要求，在解聘时用人单位会占据更有利地位。 问题2 ：社会组织必须与专职有酬员工签订劳动合同吗？ 答案是肯定的，社会组织应与专职有酬员工在劳动关系确认起一个月内签订劳动合同。在我国劳动法中有明确规定，如果用人单位在劳动关系确认一个月起不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，用人单位应该给劳动者支付每个月两倍的工资。 问题3 ：若员工拒绝签订劳动合同应如何处理？ 用人单位可以用以下的方法来减少法律风险：员工入职一个月内向员工发书面签订劳动合同通知并让员工签收，若他拒接签收，用人单位应立即书面通知员工终止劳动合同。 问题4：社会组织要为试用期员工缴纳社保费用吗？如不缴会有什么法律后果？ 社会组织试用期的员工享有全部的劳动权利，社会组织应为试用期员工缴纳社会保险。若不缴纳， 有关行政部门可以对用人单位处缴纳数额1 倍以上3 倍以下的罚款。 知识产权 在我国现行法律规定下，在合同中没有明确署名或规定作品属于谁的情况下，作品是属于第三方的。 保密信息的范围非常广泛，按照中国《反不正当竞争法》的规定， 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。社会组织的一些泄密途径有三点：员工泄密、志愿者泄密、合作项目泄密。建议在员工《劳动手册》中明确规定或与员工签订保密协议，预防合作项目泄密。具体操作中，应在合同中签订保密条款。 首先要妥善保留证据，包括照片、文件等，其次可以与侵权人进行友好协商。如果侵权人不愿协商或协商不成，可以向知识产权行政管理部门举报，或向法院提起侵权诉讼，或向公安机关申请立案。 社会组织开展活动 问题1 ：社会组织能否接受境外组织的捐赠资金？ 社会组织不能随便接受境外组织的捐赠资金。《境外安全管理办法》明确规定，境外非政府组织未登记设立代表机构，开展临时活动未经备案的，不得在中国境内开展或者变相开展活动。如果接受资助， 要承担非常大的法律风险，所以社会组织在接受捐赠资金时要注意它是否有登记和备案。 问题2 ：有捐赠人承诺捐赠一批物资，折价人民币20 万元，当我们收到物资后，发现有严重瑕疵，远远不值20 万元，该怎么办？ 如果对物资质量没有约定的话， 根据《合同法》规定，赠予的物资有瑕疵的话，赠予人不承担责任。有《捐赠协议》明确规定捐赠人保证该物资无瑕疵的，可以要求捐赠人进行赔偿。 问题3 ：我们是一家民非，想借助微博平台开展公益小额募捐，会有何法律风险？ 不具备公募资格的社会组织不得进行面向社会开展公开募集财产的劝募行为，因此民非与微博平台合作进行公开劝募的行为是违法的。建议寻求有公募资质的社会组织合作，开展联合募捐或在公募基金会之下设立专项资金，或可以将劝募的范围缩小至特定人群，比如说某一单位内部职员的范围。 《中国社会工作》杂志 投稿平台：http://tg. 新浪微博：@中国社会工作杂志 分享是一种美德，请将本文分享给身边有需要的人！ |
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