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时值年终绩效考核之际，工人日报记者调查发现，不少企业以考核不达标为由，少发或者拒发员工的绩效工资。用“绩效”扣薪成一些企业的惯用伎俩。 和工人君（ID：grrbwx）一起来看看相关新闻，找工作时需看清劳动合同的相关条款，别让你的工资缩水！ 考核不达标？绩效工资被扣！ “被这家企业挖来的时候，约定年收入为45万元。基本工资和绩效工资的比例是6：4。”就职于北京市一家民营科技公司的技术人员李留铭说，他之前求职时跟单位都是按月薪制约定收入，这是他第一次拿年薪制工资。 “绩效考核出来之后，我才发现自己被单位年薪制的算法给愚弄了。”由于他未能完成考核任务，只能拿到绩效工资的80%。 李留铭的遭遇并非个例。记者调查发现，时值年终绩效考核之际，不少企业以绩效考核不达标为由少发或者拒发绩效工资。 绩效工资占工资总额的比例大， 用“绩效”扣薪成惯用伎俩 一名高科技公司人力资源负责人员刘磊告诉记者：“用绩效做减法是不少企业的惯常做法，只是每家公司采用的基本工资和绩效工资的比例不同。” 他告诉记者，他所在的公司年薪采用70%按月发放，30%作为保留工资，与销售收入、利润的完成情况挂钩。“达不到利润考核指标或者销售收入考核指标，保留工资就会取消。” 记者在采访中还发现，一些公司的绩效工资占工资总额的比例甚至达到一半，且绩效工资的发放时间也很有“艺术性”，可按月、季度或者年度发放。一旦考核不达标，劳动者将会“损失很大”。  > 声音： “从企业的角度来看，拿年薪的人员一般是收入高、职位高的人员，这些人要获得高收入必须要给企业高回报，年薪的取得不是无条件的。”智联招聘CEO郭盛告诉记者，“但从员工的角度看，年薪是协议工资。如果指标不合理，员工不但不能分享公司成长的果实，还要为公司的业绩不佳买单，这有违契约精神。” |
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