遇到以下公司和老板，请离职

马上要到年底了，大家都在激动兴奋的等待着春节假期和公司发的一笔年终奖。如果领的年终还不错的话，又可以和朋友愉快的谈论了，不至于在在饭桌上尴尬了，其实人在职场上好与坏不单单是年终奖这件事可以判断的，回想自己求职工作的历程，觉得有一些几点可以参考，如果遇到以下的情况，建议赶紧离职，或者准备好离职吧，

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一、老板画饼，没有实际行动

这种情况主要是在一些小公司或者创业公司，一般是当你要求加薪的时候，给你介绍公司美好的前景，而你又身居要职，总之，公司以后会很好，只有努力好好干活，以后回报大大的，我只想对遇到这样的朋友说，可以准备去下一个公司了。公司越小抵抗风险的能力就越弱，那么对在职者来说，失业的风险就越大，那么风险越大回报应该越大才对，对于这样的情况，我们不能拿我们的青春年华赌一个钱途未卜的公司。so 遇到这样的老板，赶紧找一下家

二、职业竞争力不能增长

有些朋友被招到公司后，基本从事一个很固定的工作，一年两年工作内容没有任何变化，干的是日复一日的工作，且其他岗位有别人正在做着，对这样的公司，我只能说，朋友你可以辞职了，因为这家公司你能干其他公司的也可以干，最主要的是你没有任何职业竞争力的增长，干的时间越长，对你的损害就越大，最主要的是做着一些对自己有成长的工作，哪怕现在可能挣的薪水比较少，但是只要随着时间的积累，一定会有所爆发的， 所以，如果现在的工作是重复枯燥的，请离职，寻找一个可以增长自己技能和竞争力的公司

三、让自己没有目标感

没有目标就没有努力的方向，如果一家公司不能给到在职者一个很好的职业目标，或者说奋斗目标，我觉得这样的公司，确实可以考虑离职，就算现在不立刻离职，也要考虑几个月后离职，因为人在没有目标的情况下，一般都在做着无用功，职场是一个长期积累的过程，时间越久越值钱，没有一个很好的目标是很容易跑偏的，所以，请离职，寻找更好的。

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只有适合自己，且给自己有明确目标，带来职业增长的公司才是好的公司