这7本书，没读过都不好意思说自己是HR！

工作之余的碎片化时间，如今已经越来越少人能够静下心来读书了。而愿意花时间读书的HR，必是爱学习、想提升的HR。

这里小编给大家精选了专业的HR必读的7本书。让你花更少的时间，学到最有价值的知识。

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01

奔跑的蜈蚣

以考核促进成长

这个怪怪的书名，是因为蜈蚣号称“千足虫”，如果蜈蚣能够奔跑起来，那么，它每一条腿的行动需要多么协调，才能达到“奔跑”的效果。这和企业一样，如果我们企业的每一个人、每一个部门都能默契配合，创造出良好的绩效，企业也就能够实现其目标，飞快地成长。

由微软、IBM、联想、新浪等500强企业联合推荐的本土著作，深入浅出地介绍企业所运用的绩效评价、管理的体系和方法。

02

吹口哨的黄牛

以薪酬留住人才

薪酬体系是非常复杂的，要设计出适合企业的薪酬劳体系，要系统的考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题，需要与企业文化、战略相互结合与适应，还需要考虑长期与短期等诸多因素。缺乏系统的思想，薪酬体系很难让员工满意。

本书结合众多企业案例，从理念、原理层次对HR设计符合企业特色的薪酬体系有所借鉴。

03

HR转型与突破

HRBP必看

康至军大师执笔的HR著作，以德鲁克的人力资源理念为主线，跳出人力资源的专业局限，围绕创造价值，集业务与咨询于一体，汇经验与案例于一身，发人深省、引人深思。

 

不论是想转型做BP的HR，还是依旧想做本职工作的HR，感知新的HR工作理念，这本书真是极好极好的。每个新时代的HR都要看的入门书籍哦~

04

色眼识人

人情练达即文章

本书是乐嘉FPA性格色彩所有著作中最重要的奠基石。是一本实用心理学的工具书。重点在于分析人性，让读者可以洞察真正的自己与他人，并学会理解人和人之间的冲突和差异。