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职场半年，成长很多。 第一，同事不是朋友。同事之间或者是竞争关系，或者是合作关系，或者是既竞争又合作的关系，所以第一条，对待自己的同事，要有尺度有分寸。 和大学或者高中室友关系一样，同事并不是每个人主动选择的结果，所以性格不合，沟通不畅等等问题都会影响到自己的工作体验，但是要学会控制引导自己的情绪，不因情绪的波动而生气或者得意忘形。 和同事之间聊天最忌谈论公司领导和其他同事的是非，一来祸从口出，你说的每一句坏话，议论或者嘲笑的每一个缺点，都可能成为别人攻击你或者挑拨离间的利刃。 在职场中，嘴太碎，不会显得你多高明，只会显得你多狭隘。 就算是不出于现实原因考虑，仅仅是对自己更高修养和追求方面来说，即使是面对蝇营狗苟的办公室政治，也要保持自己人格的高贵，做到慎独。不谈人是非，不论人短长。 第二，要学会辨别哪些坑是设计好的，哪些坑是无意的。 新人入职，要掉很多坑，被打很多次脸，自我怀疑很多次，也会沾沾自喜很多次，但是成长就是这样，在错误中学习特定的规则，在自我否定中将环境融入自己的思维。 但是面对这些坑时，要慎重。学会辨别哪些坑是别人为你量身打造的，哪些坑是你疏忽大意或者业务不熟自己跳下去的。 职场是合作关系，但不代表你的同事就是善良的，可能还有想要把你比下去或者看你出丑的心态。这些坑有很多种形态，最常见的是借刀杀人。借你不谙世事，诛自己心中所愤。但是在对职场生态有深入的体会和觉察之前，你很难识别这些坑，但是当你能识别以后，你就要明白，有谁是在有意的给你灌输某种想法，有谁是在慢慢培养你的某种习性。 第三，选择做一个刻薄的人，还是做一个宽厚的人。 职场的高效率和高强度，通常要求相应岗位上的人员要具备一定的专业素质和工作经验，二者缺一不可。如果你是一个经验丰富的高效者，面对不甚熟悉业务的客户或者新人，你会用什么态度来面对他？ 一种是怀着耐心、热情、宽厚的态度，纠正他的错误，指导他的思路，帮他把关和解决麻烦。 一种是怀着高高在上的骄傲感、刻薄，把他的没有经验归为愚笨，嘲笑他无心的错误，在他遇到问题时幸灾乐祸，而对他的成长视而不见甚至是心存忌惮。 即使是险象环生的职场，人心向背无常，而保持自己良好的教养和得体的举止，应该是我们一直铭记于心的。 |
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