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身在职场,一不小心就被坑:职场生存,必须要掌握这3大法则

原创
2020-03-26  稷下百家...

    这是“弘禾师兄”的第 79 期分享


    作者 | 弘禾师兄
    来源 | 稷下百家(jxbj100)
    转载请联系授权 | 微信(jixiabaijia)

    以前工作996的人们,在返工后大部分人都实现了上三休二,上二休三这样的理想工作时间。

    在家办公的这些人还算比较幸运的,更不幸的是被公司裁掉的人。

    为啥同样在公司工作,发生危机有些人不受影响,而有些人就要被裁掉呢?

    那是因为职场中大坑小坑千千万,不掌握一些职场法则,根本没办法面对职场中的工作和挑战,遇到危机当然就会首先被裁掉了。

    说到职场工作法则,想必大家都不陌生。公司与公司之间、部门与部门之间,人与人之间都存在一定的法则,熟悉这些特定的法则才能让我们在特殊的环境内得到认同和晋升,避免被裁掉。

    学会在工作中让自己脱颖而出

    每个人都或多或少吐槽过自己的工作,即便你的工作再光鲜亮丽在别人看来十分惬意。但竞争激烈的环境让身为当事人的你仍然会觉得工作压力大。为了摆脱这种压力,在众多同事当中脱颖而出,你必须要知道以下方法。

    (1)树立正确的态度

    有位哲人曾经说过:“你的心态就是你真正的主人”。工作中,我们不能控制自己的际遇,但可以控制自己的心态;我们不能改变别人,却可以改变自己。

    一个工作态度积极的员工,无论他从事什么工作,他都会怀着浓厚的兴趣把它做好。

    而一个态度消极的员工,只会把工作当成累赘,甚至当成敌人一样地去对待。

    无论你处于什么职位,拿着多少薪水,端正自己的工作态度永远是处理工作的第一原则。

    工作态度决定职业态度,职业态度决定职业生涯。

    (2)建立自己的优势

    建立优势,就是你要在工作中发掘一项才能,这项才能还尚未被其他人留意。这项才能可以很简单,比如整理表格或者是做PPT,发掘之后你要将这项才能争取做到公司最尖。

    若你是一名销售,除了专业能力,你可以留意别人是如何做工作汇报的,如何写工作总结的。

    观察自己的领导是如何做汇报的,逻辑是什么样的,领导喜欢什么样的工作汇报,把这些记录下来,之后强加练习,形成自己的东西。

    一篇漂亮的工作报告也足以让你在办公室里脱颖而出。

    (3)从错误中去学习

    人无完人,即使你在职场中拥有了更多的优势,也不能保证自己完全不会出差错。

    你需要在错误中进行反思与学习。

    俗话说,最厉害的人是能够在别人的错误中进行反思与学习。你不仅要在自己犯的错误中进行反思与学习,更重要的是,还得在别人的错误中进行反思与学习。

    (4)永远不安于现状

    只要你对成功还有些许憧憬,你就绝对不应该安于现状。

    若你是技术部的一名员工,除了做好工作外,你还可以自己尝试开发一些软件或应用,来帮助更多的人。

    若你是一名HR,除了日常工作,你也可以出来分享一些求职面试等相关的经验等。

    你一定要学会为自己创造更多的可能性。

    学会更好的融入群体

    一群白天鹅的团队里,出现了一只黑天鹅,一群鸡里出现了一只丹顶鹤,那么这只黑天鹅和丹顶鹤一定不会得到大部分群体同伴的喜欢,因为它们不一样。

    就像我们在职场中,每个人都要尽力去融入团队,不要做那个特立独行的人。

    怎样更好的融入团队呢?

    (1)了解公司的文化

    每个公司无论大小,都有其自己独特的企业文化,你一定要首先了解这家公司的价值底线是什么。

    什么是提倡的,什么是坚决不能做的,这个非常重要。

    企业文化其实就是这家企业的价值观、做事方式、为人处事方式的一些体现。

    这种文化在公司小的时候,与老板的个人价值观和做事方式有很大关系,等公司做大了之后便被慢慢的固化下来了。

    如果你不了解这种文化,或者不懂得如何去利用它,你就不能很好的融入这个团队。

    就像谈恋爱一样,你连对方的喜好都不知道,别人还怎么跟你谈朋友。

    (2)学会做只变色龙

    人与人之间的喜好、性格、习惯都各不相同,你需要融合这样一个团队,就必须学着做只变色龙。

    遇到不同的人,使用不同的方法,与不同的人相处,采取不同的模式和策略。

    比如你是一位性格开朗的人,你性格大大咧咧,别人跟你开什么样的玩笑你都能接受。

    所以你自然而然的也会认为,别人也能接受这样的玩笑。

    熟不知,有些人很腼腆,根本经不起你这样开玩笑,严重者还会背后给你穿小鞋,甚至跟你当面撕破脸。

    (3)掌握些社交规则

    与人相处是一门大学问,你根本做不到让这个世界上的有人都喜欢你,但至少你可以做到不让大部分人讨厌你。分享几个小妙招:

    1)不要否定别人

    无论在职场,还是在生活中,你都不能轻易的否定别人。

    比如同事提出了一个与你不同的观点,即使你认为对方说的不好,也不要急于去否定别人。

    或者团队中的人都喜欢聚会、大吃大喝,常常晚上12点都不回家,你非常不喜欢,但邀请你了你又不得不去。

    你千万不要说,你们这样不好,太晚了不回家成何体统。

    即便你真的不想去,也可以找个借口推脱一下,也不要直接指责别人的不是。

    需要注意的一点就是,更能在背后说别人的坏话。你一定记住一点:你所说的每一句话,都会传到对方的耳朵里,所以一定不能在背后说别人坏话。

    不掺和,不评判,不指责,保持谨慎,这才是明智的选择。

    2)维护老板形象

    职场中,你要明白一点,你老板的形象好,其他部门的人自然会对你们部门更加重视。

    老板的形象就是你们部门的门面。

    比如,之前我就看到一个部门的几个女同事,闲下来讨论自己部门的女领导和哪个部门男领导有一腿,这消息不知怎么就传到了那个部门男领导的老婆耳朵里,结果他老婆冲到了公司,将那个部门女领导打了一顿。

    这下这个部门在公司里的名声全臭了。

    所以,你和你的老板是同一条战线上的人,要尽力维护自己老板的形象,对你自己来讲并没有什么坏处。

    在任何情况下,也不要跟任何人说自己老板的坏话,因为第二天这话就很有可能传到你老板的耳朵里,这样你还能想有更好的发展吗?

    除非你真的看不惯你的老板,那就只剩下一句话了:“要么忍,要么滚。”

    学会应对竞争者

    (1)随时做好准备

    一家公司开年会时,要将一名部门经理调动到其他分公司工作,经理走,这个岗位会从部门人员中选择继任者。

    而小李作为部门的员工之一,也想参与内部竞聘,于是他开始以经理的身份要求自己,为晋升做好准备。

    最后在众多竞争者中,小李脱颖而出,赢得了这个岗位。

    如果他还像以往一样做一个员工的工作,只是等着幸运降临,而不想着自己努力,很可能最后与主管这个职务擦肩而过了。

    每个人都想更快的得到提拔,你就必须要找到一条比别人更靠前的起跑线,这样成功的机率才会更大。

    (2)绝不背后伤人

    在与他人的竞争中,你为了得到一个岗位或一些利益,你绝对不能在背后伤人。

    你可以强调自己的优点,巧妙地影响领导们的决策,但绝对不能用不正当的手段打压对方。

    作为一名合格的管理者,除了业务能力出众,人的品格也至关重要。

    (3)不与同事交心

    职场中生存,你最好不要把同事当成朋友,毕竟你们之间夹杂着利益关系,即使关系再好,情感也没有那么纯粹。

    比如,你在公司工作了很多年,你希望老板能给自己加些薪水,但与你一起进公司的老人也有不少,你绝对不能将这件事告诉他们,不然很可能会使你加薪失败,还有可能招来同事们的嫉妒和诽谤。

    (4)争取同事认同

    你可能会说,我不与同事们交心,怎么获得他们的认同呢?

    你一边想办法超越同事往上爬,一方面还想赢得同事的认同,这怎么做到呀?

    有个最好的办法,就是用你擅长的某项技能,去帮助同事们,直到他们对你的帮助形成依赖,并对你进行称赞。

    (5)抓住紧急情况

    工作中常常会遇到一些紧急的情况:

    比如:员工发生劳动仲裁,会议的主持人因故不能到场,需要找一位临时主持、为老板撰写一个工作总结等。

    如果有机会,你一定要好好把握,主动报名并高效地完成,让更多的人见识到你的才能。

    我身边就有一位同事,之前只是部门的一位专员,年会缺少一个主持人,她临危不惧主动提出救场申请,最后让全公司的人都认识了她,并见识到了她的才能,最后得到了晋升。


    最后的话

    在职场中生存,必须要懂得一些法则:
    1、学会在工作中让自己脱颖而出
    (1)树立正确的态度
    (2)建立自己的优势
    (3)从错误中去学习
    (4)永远不安于现状
    2、学会更好的融入群体
    (1)了解公司的文化
    (2)学会做只变色龙
    (3)掌握些社交规则
    1)不要否定别人
    2)维护老板形象
    3、学会应对竞争者
    (1)随时做好准备
    (2)绝不背后伤人
    (3)不与同事交心
    (4)争取同事认同
    (5)抓住紧急情况

    本文作者:弘禾师兄,稷下百家教育创始人兼CEO,一个努力奋斗的创业者。欢迎关注公众号稷下百家(ID:jxbj100)。

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