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峰终定律:人的行为可以设计,3个方法教你打造“峰值体验”如何打造“峰值体验”?打造“峰值体验”的方法:人生中高兴的时刻,是打造“峰值体验”很好的时机。除此之外,生活和工作中还有很多可以打造“峰值体验”的时刻。人在荣耀的时刻,也非常容易达到“峰值体验”的。在人的记忆中,一定会有某些时刻难以忘怀,在那一刻的感觉你达到了很好...
职场中学历低的人,真的没有出路吗?所以就导致很多人非常重视学历,甚至报各种培训班去提升自己的学历。但是对于那些学历低的人,不提升学历,难道就真的没有出路了吗?但是,我想告诉你的并不是没有学历就没有希望了,而是想告诉你,如果你没有学历,也并不一定就没有出路。但是学历高的人中,能力强的人概率相对比较多,毕竟能有很高的学历...
职场小人无处不在:5个方法,让你有效反击小人的算计。几乎没有人不讨厌小人,既然大家都讨厌小人,为什么还会有小人的存在呢?告诉我朋友的部门大领导,说我这位朋友随便泄露信息,不应该讨论领导离职等事情。在一个大部门里有两个小团队,其中一个团队中的人总是盯着另一个团队中的人有没有犯错。甚至经常在公司大群里去@那个犯错的人,让领...
职场美女必读好文:长得美是优势,保护好自己才是本事。你知道自己长得美,你是用自己的美貌去换取富二代的青睐。所以,美女在职场,你首先得知道自己长得美,懂得自己的美貌可以短暂的获取资源的,但是想长此以往的发展光靠美貌是不够的。在职场中的女生更是一样,你要能收住自己的美,不要过分去消耗自己的美貌,更不要利用自己的美貌去跟别...
当工作中与别人发生意见不一致或冲突的时候,最好不要超过三个回合。当双方你来我往的争执超过到了第三个回合,对方还没有要停的意思,那你立马停下来转头走。因为但凡争执超过3个回合,还不能控制住自己情绪的人,他即将面临的就是情绪失控。当一个人情绪失控时,后果是没办法控制和预料的,所以当你遇到这样的人要及时停止争执。你一旦回复了...
所以,从能力上来讲,沙僧不一定差,当然如果沙僧和猪八戒都和孙悟空相比,能力还是不及的。沙僧型的人,能力差(相比孙悟空),做事又没有方法,不会像猪八戒一样会揣摩领导的心思,会拍马屁,所以这种类型的人在职场中是最容易被淘汰的类型。最后的话人分为4种类型:A完美型(能力强,有方法)B孙悟空型(能力强,没方法)C猪八戒型(能力差...
作为领导,到底该如何处理与员工的关系?如果一位领导只是和员工们搞好关系,而忽略了自己的核心职责,那这样的领导不能称为好领导。当领导和员工谈私人感情时,也很容易使员工摆不正领导与自己的关系。当员工做对事的时候,好领导要给予正向的反馈,这样可以鼓励员工积极的工作。当员工做错事的时候,也要给员工反馈,要帮助员工意识到犯错的...
这两条离职的原因,都直接或间接的与老板相关,这也就是为什么下属都不喜欢老板的原因。下属不喜欢朝令夕改的老板还有一种老板,让下属苦不堪言,那就是朝令夕改的老板。事实上,早在曹操迎接汉献帝之前,袁绍的谋士沮授和郭图就曾经给袁绍献策,让其“挟天子以令诸侯”。下属不喜欢拿自己当傻子的老板有些老板倡导996,倡导狼性团队,让员工使...
向上汇报有方法,五个技巧让领导更满意。领导业绩也要讲。就像我之前写过和领导相处的文章中说的,领导也需要获得感和成就感,并且还要向更上级表现自己的业绩。很多人认为领导最后的收尾话很冠冕堂皇,但是领导要比你对于各种项目了解多,如果你能在领导的话语中听出蛛丝马迹,并且体现在下一次的会议中。领导没有时间盯着你工作,因此汇报就...
职场必备识人术:5个方法,让你快速洞悉人的本质。网上有一个笑话,说的是:不同工资的男生睡前在想什么:月薪5w :团队需要再整合一下月薪3w :那个方案还需要改改月薪2w :那个客户到底喜欢什么月薪5k :P40像素肯定吊打苹果月薪3k :宾利添越肯定不如迈巴赫s600月薪2k :俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略的影响除非是本职工作所需,否则爱看...
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