月入3000与月入30000的差别是什么？

    经常会有人抱怨，我和公司的某某一同入职，在同一个地方，干着同样的事，为什么他可以拿3万，而自己只能拿3千。

    接下来，我们我们用两组聊天记录，来展示二者的巨大差别！

1

小史与老板

2

小刘与老板

    我们可以看到，这就是差距！接下来，我们用7组表格，对比一下月入3千的员工和月入3万的员工的具体差别。

1

入职心态

员工（3千）

非常在乎工资的高低，尽管自己一无所长，也不去想怎么提高工作经验和职业技能。

员工（3万）

重视每一次的工作经验，努力学习业务技能，相信丰富的工作经验可以换来高薪。

2

遇到问题

员工（3千）

不断抱怨，找托词，不去想办法解决。

员工（3万）

冷静分析，找出解决问题的思路，提升能力，更加自信

3

关于执行

员工（3千）

上司安排任务，能做就做，不能做就拖，执行效果差。

员工（3万）

上司安排任务，想办法完成任务，遇到问题及时沟通请示，执行效果好

4

个性人际

员工（3千）

个性张扬，以自我为中心，浮躁。

员工（3万）

谦虚低调，人际关系非常好。

5

下班时光

员工（3千）

看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。

员工（3万）

回顾反思不足之处，并规划好第二天的工作内容

6

工作状态

员工（3千）

工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

员工（3万）

能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

7

客户沟通

员工（3千）

仅限简单交接，不能很好的考虑用户需求，往往工作辛苦，却效果差。

员工（3万）

能够准确把握用户需求，很好的处理客情关系，事半功倍。

看了这些，你是否有所启发，欢迎留言发表自己的观点！

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Hello，伙伴们