语音|谁说末位淘汰就一定违法？

年底了，本来大家就在操心年终考核的事，媒体前几天又报道乐视裁员的事，让“末位淘汰”开始刷屏；恰好这个时候最高院发布一份会议纪要也谈到末位淘汰，又是一番热闹宣传和讨论，说最高院发话了，末位淘汰是违法的。

其实末位淘汰又不是今年才有，在国内企业出现也至少20多年了，时不时就会被谈起；所谓末位淘汰的合法性问题当然也不是什么“前沿”疑难问题，最高院的这份会议纪要之前，全国各地早已审判了大量相关案件，也形成了基本一致的观点。

但是媒体那些不严谨的报道挺闹心的，其实事情并非那么简单粗暴。今天就聊聊这个吧。

末位淘汰 来自法律风险管理 00:00 26:09

▽

你说的末位淘汰是什么意思

显然，“末位淘汰”不是个严谨的法律概念，大家提到它的时候，其内涵外延并不清楚和准确。比如末位是什么意思？是如何考评的？比如淘汰就等于“用人单位单方解除劳动合同”吗？在说末位淘汰违法时，究竟指的是啥？

据查，所谓末位淘汰被作为人力资源管理的一种法则或者制度，始于著名的“全球第一CEO”Jack Welch，他在自传中介绍过他在GE推行的区别人才的制度，即活力曲线。

有关论述，摘录如下：

活力曲线要求我们把人分为A、B、C三类。

A类是指这样一些人：他们激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。

他们拥有我们所说的“GE的4E领导能力”：充沛的精力（energy）；能够激励（energize）别人实现共同的目标；有决断力（edge），能够对是非问题做出坚决的回答和处理；最后一点，能坚持不懈地执行（execute）他们的承诺。

实际上，我们开始时用的是“3E标准”：精力、激励以及决断力。当我们召开第一次C类会议时，我们用这个“3E标准”来评估每一个管理人员。我们曾挖掘了几个经理，他们都精力充沛，能激励他们的团队，而且决断力强。从这家公司到另一家公司，我们总能遇到一两名符合“3E标准”但又总觉得不太满意的经理。在回到总部之前，我们终于认识到我们遗漏了一些东西：这些经理所缺乏的就是实现既定目标的能力。因此，我们又增加了第4个E——执行。“4E领导力”就是这么来的。

在我看来，“4E领导力”是由一个P，即激情（passion）联系起来的。

正是这种激情，也许是比任何其他因素都更为重要的因素，它将A类员工和B类员工区别开来。

B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键，我们投入了大量的精力来提高B类员工的水平，我们希望他们每天都能思考一下为什么他们没有成为A类员工，经理的工作就是帮助他们进入A类队伍。

C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。他们更多的是打击别人，而不是激励；是使别人的目标落空，而不是实现目标。你不能在他们身上浪费时间，尽管我们要花费资源把他们安置到其他地方去。

作为一种绩效管理制度，为了激发员工战斗力，不断提升企业绩效，末位淘汰被认为为GE的辉煌立下了汗马功劳。但是作为一种制度，其适用及发挥作用，我想，和企业所处时代大环境有关，Jack Welch时代的GE所处的是一个外部环境相对稳定，对效率和质量的追求高于对创新，和今天的互联网时代，更为复杂的市场环境是不同的；还和不同企业的文化氛围有关，Jack也强调过，活力曲线之所以能发挥积极作用，和GE营造的坦诚和公开的企业文化以及奖励机制有密切关系；最后，管理制度是否有效也不能不考虑适用对象的不同，所以，还应该考虑不同时代环境下员工的不同，比如他们的价值观是不是发生了变化。……时代变了，环境变了，人才管理是不是也需要变呢？

其实说了这么多，还是很含糊，至少没解决“末位淘汰”在法律意义上究竟所指为何这个问题。我换个小标题说。

法律上，末位淘汰是什么意思

企业作为市场主体，天生就有自主经营的权利，所以员工管理首先应该是企业自己的事儿。因为怕企业无底限欺压员工，无端侵害劳动者权益，所以国家法律予以干涉，于是就有了劳动法。

对企业而言，为了区别人才，激励优秀员工，搞个活力曲线，找出绩效最差的C类员工，这就是末位的意思了，到此为止，法律都没有干涉。但是接下来，企业要如何处理C类员工，法律就要关心了。

一般人是给末位淘汰和辞退划等号的，辞退在法律上指“用人单位单方解除劳动合同”。但实际上并非如此。可能会有些企业别有用心或者挂羊头卖狗肉，企图用所谓“末位淘汰”这个著名的法则掩盖决策失误等等其他问题，除非如此，只要是认真设计的制度，讲求科学性和有效性的话，所谓淘汰也应该指的是一种多层次多渠道的人才流动机制，比如调岗、调薪、降职等等。这些在法律上叫做“变更劳动合同”。

企业招聘员工，然后培养，仅仅因为排末位就直接辞退，无论如何都不科学也不划算，很可能是管理上的懒惰表现，更不用说，上面说的不同措施还将引起完全不同的法律后果。因此，搞清楚末位淘汰的含义，也意味着应当根据具体情况做出正确的行动选择。

末位淘汰也可以不违法

变更劳动合同和用人单位单方解除劳动合同是完全不同的。

对员工而言，变更劳动合同的影响一般远不如被企业“单方解除劳动合同”那么严重，所以，法律上对企业调岗等“变更”行为的干涉就宽松些，换个角度就是说，尊重企业在这个方面的自主管理权利，当然，变更也得合法合理。