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为何一道题 正确答题率居然不到7%？！而且所有的答题者平均总分不到50分，这样的成绩，让倩倩想起了电影《中国合伙人》里讲到的”解雇一名员工的勇气都没有，您怎么当领导？“ 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。易中特约培训师，毕业于华东政法学院法律系，上海汽车工业集团总公司培训中心资深讲师，企业法律顾问苏老师，告诉您如何做到正确辞退员工！ 总结起来，主要应注意以下问题： 合法解雇员工的基本条件主要有三点：有合法的理由；有充分的证据；有正当的程序。 1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种情形： a）过错性解除；简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。 b）无过错性解除；非过错性解除是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度。用人单位行使非过错性解除权时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 c）经济性裁员。指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等法定情况下，劳动合同在客观上已经无法履行，为改善生产经营状况而成批裁减人员的制度。 2）什么是充分的证据呢？ 如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的证据证明这些理由确实存在。比如，具有充分的证据证明员工确实存在过错，或者证明订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，等等。在实践中，劳动案件的个案有着各自的不同特征，因此，很难用概括性的陈述指出哪些证据属于能够支持合法解除的充分证据。 3）正当的程序指的是什么呢？ 劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除劳动合同的监督权，根据该法第43条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 特别操作提示： 1）企业在单方解雇员工时理由一定要合法。所谓合法的理由，即法律有明确规定的理由。《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除，做到适用法律正确。 2）支持合法理由的证据都应该采用书面文件、照片、 录音、录相等形式固定下来。通常，企业提供的口头证词被采信的程度较低 3）通知工会时，坚持采用书面形式。在对工会的询问进行回复时，也要坚持采用书面形式，以免信息失真，造成法律风险。 4）步骤要严谨。企业应当将解雇的理由以书面形式通知员工，并要求员工签收通知。若员工不签收，则可以进行口头通知并录音并结合将解雇通知公示的方式进行。 5）如果企业采取邮寄的方式通知员工，要确认员工的收信地址是在企业档案中登记的地址，并保留邮寄凭证。 |
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