|
作为经济活动的重要主体，优秀的企业家对于投资的重要性不言而喻。很难想象没有董明珠的格力电器和没有秦玉峰的东阿阿胶会是什么样子？2018年，这两位都将面临董事会换届，何去何从令人关注。
退休还是连任，取决于三个因素：个人意愿，大股东意愿，决策程序。
个人意愿。秦和董在公开场合都表露过继续奋斗的意愿，秦曾坦言自己的使命就是把东阿阿胶做好，而已经超期服役的董更是声称没想过要退休。这是讨论的前提。
大股东意愿。两家公司都是国有企业控股，历史上大股东和上市公司也都曾有过嫌隙。
东阿阿胶：2004年9月，华润入主，彼时，公司董事会13个席位，原经营团队占6席，华润占6席，聊城国资局1席。2005年6月，公司年度股东大会上，控股方华润谋求董事会多数席位未果。最终，原经营团队获4席，赢得董事会控制权，华润只取得了3席，刘再次当选为董事长。12月底，华润对东阿30年老帅刘维志提起诉讼；当天，董事长刘维志和总经理章安夫妇选择退休。次年，董事会第5次会议上，华润拿下非独立董事8席中的4席，含董事长和副董事长，而在胶厂坚守32年的秦走马上任总裁。时至今日，东阿的董事会9席，华润依旧占据非独董席位的50%，公司董事会比较稳定，除华润方面委派的董事长有变动外，代表之一魏斌以及公司经营团队的秦与吴怀峰，聊城国资局方面的王立志均连任。就华润而言，公司控制权无虞，近年来亦不直接介入公司管理，同时，作为国家级非物质文化遗产项目东阿阿胶制作技艺的唯一代表性传承人，秦也不同于王石。
格力电器：董之前兼任格力集团和格力电器的董事长，强势可见一斑。去年被免集团董事长，盖因格力集团为国资委直属企业，63岁是体制内红线。通过一纸公文，珠海国资与董达成平衡。
决策程序。从逻辑上讲，控股的所有者不参与公司管理对于保证一流管理最为有效。对于有意愿且有能力把企业做好的代理人，大股东应是乐见其成的。尤其对于秦而言，本身就是董事会选聘的总裁，60岁对其没有直接约束，完全取决于其自身和华润的意愿。即使华润有想法，但在70%表决权在外且累计投票制下，充满不确定性，毕竟单独或者合并持有公司已发行股份5%以上的股东即可以提案的方式提出非独立董事候选人，并经股东大会选举决定。对于董而言，同理，5年不给分红没关系，但关键时刻还得依靠人民。
接班，就是与时间赛跑。对此问题，格力电器一直讳莫如深，但东阿阿胶因行业特性在传承方面略微超脱：秦即使不在公司任职，依旧可以通过其他形式（顾问等）发挥影响力；而副总裁周祥山，不仅是国家胶类中药工程技术研究中心主任，东阿阿胶首席质量官，更是秦的关门弟子。近年来，东阿阿胶取得了很多突破性的技术创新成果，其中为阿胶产业提供固化的技术指标，则是最重大的技术突破之一，直接推动东阿阿胶成为阿胶行业的标准制定者，引人侧目。对于董，尽管已经是银隆的第二大股东，但是那家公司姓魏，况且其行业地位与格力不可同日而语。
2017年9月印发的《中共中央 国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》指出，改革开放以来，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，一大批具有核心竞争力的企业不断涌现，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用，对深化供给侧结构性改革、激发市场活力、实现经济社会持续健康发展具有重要意义。
未来三年，广积粮的东阿阿胶和多元发力的格力电器如何继续优秀，秦与董应该是成竹在胸。
|
