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天下没有不散的筵席，虽然我们与合伙人联合创业，谁也不想还没开始就想到散伙，但我觉得，未雨绸缪总是好的，做好最坏的打算往往会让公司发展的更稳定、更长久。创业公司的发展过程中总会遇到核心人员的波动，企业合伙人因意见的不合或者利益的纷争选择分手的情况屡见不鲜。当持有公司股权的合伙人退出团队时，我们应该如何处理合伙人手中的股份，才能避免因股权争议影响公司的正常经营呢？ 合伙人取得股权是因为看好公司的发展前景，愿意长期共同参与创业。随着的公司的发展，早期创业是合伙人投入的资金，已经不能反应所持股权的真实价格了。股权的真实价格，是在所有合伙人的共同参与下，公司发展以后股权的价格。如果不设定合伙人股权退出机制，一旦合伙人中途退出，把股权带走，那么，对其他参与创业的合伙人是不公平的，其他合伙人也没有安全感。所以，在初始创业时，合伙人设计股权分配架构的时候，就要设计好股权退出机制，并保证后期按规定执行。 另外，在公司发展过程中，还会遇到持股合伙人发生意外的情况，这也会导致合伙人退出。所以，在设定股权退出机制时，把这些因素也要考虑进去，并做一些相应的应对的方案，以免后期有状况发生的时候对企业造成不良的影响。 那么，具体怎样来约定股权退出机制呢？ 1、合伙人的股权和服务期限挂钩 约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权先由创始股东代持，在合伙人服务一定年限之后，由创始股东把股权给予合伙人。 2、持股合伙人中途退出，股权溢价回购 约定好了合伙人股权退出机制，那么，在合伙人退出时，退出的合伙人的股权，就按照约定的方式回购。一般来说，是由公司按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格，进行适当的溢价。 3、设定高额的违约金条款 为了防止合伙人退出公司时，不同意公司回购股权，可以在股东设计股权退出机制的时候，在协议中设定高额的违约金条款。 4、持股合伙人离婚 社会离婚率偏高的现实，也是合伙企业在设计股权架构时需要考虑的问题。 根据《婚姻法》的解释：夫妻关系存续期间，如果没有特殊约定，股权被视为夫妻共同财产。这样，如果某位合伙人离婚，那么他所持有的股权将被视为夫妻的共同财产进行分割。这样做很容易因为夫妻离婚后财产的分割，给合伙人的公司带来股权上的变动，从而影响到公司的发展。 所以，在设计股权退出机制时，要做一些相关的规定，即要求合伙人与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产，或约定如果合伙人离婚，其配偶可以得到经济利益，但不具有主张公司事务的任何权利。 5、持股合伙人犯罪 如果合伙人中有一人犯罪，被追究刑事责任，其不能或者不适合在继续参与公司管理，则应强制其退出，他的未成熟股权由其他合伙人溢价或折价回购。 6、持股合伙人去世 从法律上讲，股权属于遗产范畴。《公司法》也规定，当股权成为遗产后，继承人有权继承股东资格和股权财产。为了避免因股东资格的继承给企业带来不便和隐患，可以提前通过公司章程约定，一旦有一方合伙人去世，他的继承人只能继承股权财产，而不能继承股东权利。 很多创业者，特别是比较年轻的创业者，都不愿意在创业初期和自己的合伙人谈论股权退出机制的问题，在他们的潜意识里，还没有开始创业就想到以后要散伙，太不吉利。其实，设计合伙人股权退出机制，不仅保障了留在企业的合伙人的利益，同时也保障了公司的稳步发展，而且对退出企业的合伙人的权益也提供了保障。 如果没有合伙人退出机制对合伙人的股权做一个详细的规定，那么，一方面可能因为合伙人带走股权对公司利益和其他合伙人的利益造成损害；另一方面，也有可能导致合伙人辛苦工作若干年，却落得净身出户的结局。这是所有创业者都不希望看到的局面。 所以，创业团队提前制定出有效的股权退出机制，避免合伙人在退出之际，因为股权问题产生矛盾，即使不可避免地出现问题也能够“有法可依”地妥善解决。 |
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