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最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。 其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。 对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。 下面，科普一下。 “五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金 “六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金 《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。 ▌真相1：补充医疗保险 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。 以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险”。 注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。 ▌真相2：企业年金 企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。 简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。 需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。 ▌什么样的公司可以建立企业年金制度呢? 《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，建立集体协商机制。 这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。 企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴 费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 ▌什么时候领取? 1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时; 2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。 望各位朋友，通过此篇文章对“六险二金”有个明确的认识。 |
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