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这个问题讨论的是雇主责任。事件本身就不讨论了，直接说说保姆索赔是否合法合理呢？雇员因工受伤，雇主应当承担何种责任？ 目前有两种司法观点，一种是雇主应当承担无过错责任；一种是雇主应当承担过错责任。两种有什么区别呢？分开说明一下。 一、雇主应当承担无过错责任，即雇主没错也要赔偿。 这是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 根据这条规定，也就是说只要雇员在从事雇佣活动中受伤了，雇主就应当无条件承担赔偿责任，不管雇主在伤害事件上是否存在过错。即使其受伤是由于第三人造成的，雇员也可以要求雇主先行承担赔偿责任。至于雇主承担了赔偿责任，再向第三人追偿，就是雇主自己的事情了。 二、雇主应当承担过错责任，即雇主按照过错比例承担相应赔偿责任。 这是根据《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而雇佣关系，显然就是一种劳务关系。 所以按照侵权责任法，雇员因提供劳务受伤了，雇主应当按照过错比例承担相应的赔偿责任。 举例说，地砖上有水渍，雇员自己没有及时擦干导致自己滑倒受伤了，是雇员自己的过错，雇员就得自己承担损失；但如果雇主购买的地砖不是妨水妨滑的（尤其是厨房和卫生间的地砖），那么雇主就得承担相应的赔偿责任。 三、回到本案中，由于题主所述有限，不知道保姆的受伤是什么原因导致的，对其受伤谁应当承担什么责任，仅凭新闻报导无法判断，所以对于法院判雇主承担部分赔偿也无法进行评论。 四、对于此类事件，雇主应当如何预防或是避免？ 对于现在日益加快的生活节奏，很多人都喜欢雇佣家政人员，但方便与风险总是并存的，如何避免雇主损失呢？可以参考以下几点： 1.雇主如需要家政人员，不要直接聘用家政人员，应当与正规的家政公司签署家政服务合同，由家政公司为雇主指派家政人员上门服务。雇主向家政公司支付服务费用，家政公司向家政人员发放工资。 家政人员与家政公司之间是劳动关系，家政公司应当为家政人员购买社保，如家政人员受伤，则可以申请工伤保险。 2.如果雇主没有可以信任的家政公司，一定要直接聘用家政人员并按月付给家政人员工资的，也一定要为家政人员单独购买人身意外伤害保险。 人身意外伤害保险，是短期保险，通常为一年期。其特点是交的保费少（一年几十至几百块不等），而出险可获得的保额高（几万至几十万不等）。一旦家政人员发生意外受伤事件，也可以由保险公司为雇主买单，从而避免雇主经济损失。 【张艳律师：此评论仅作为评论者个人观点。网友如有法律问题咨询，可关注后发私信给我，我会将问题在头条上发文进行公开回复。欢迎大家进行评论讨论】 |
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