工作年限的种类
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发布：沈阳劳动法实务
工作年限的种类 工作年限是指劳动者的就业年限。一般的可分为：
养老保险待遇 劳动者退休时，养老保险缴费年限是养老金重要的计算指标之一。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 离职经济补偿 根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位的连续工作年限是计算其经济补偿金的核心依据。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 医疗期 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 特殊工种 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。有毒有害工作岗位工作满8年；井下高温工作岗位工作满9年；繁重体力劳动工作岗位工作满10年。并且养老保险累积缴费年限满十五年以上的。 因病退休 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。并且养老保险累积缴费年限满十五年以上的。
劳动合同期限 根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 工龄工资 用人单位工资规定中，明确规定存在工龄工资结构待遇的，在本单位连续工作年限是确定劳动者工龄工资标准的唯一依据。 累计工龄 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 - 实务文章，欢迎朋友圈转发 -
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